O processo se diviudiu em 3 etapas: Primeira, entrevista com empresa de recrutamento, com dinâmica de grupo, testes psicológicos, redação e entrevista individual; Segunda, entrevista com o RH da própria empresa, com uma pequeno questionário de personalidade; Terceira, dois candidatos finalistas se deslocarem 200km para uma prova baseada em um material entregue na segunda etapa, contendo descrição dos produtos e institucional. A prova tinha 27 questões com respostas curtíssimas, mas suficientes para desclassificar os dois candidatos. A empresa investiu tempo e dinheiro nas etapas 1 e 2 do recrutamento, os candidatos investiram tempo e dinheiro no deslocamento e, ao final, uma prova "insossa" acabou sendo decisiva, mesmo existindo um treinamento de uma semana na empresa para aquele que for classificado.