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      Entretien pour Talent Acquisition Specialist

      13 mai 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Talent Acquisition Specialist chez Airwallex

      Entretien pour Talent Acquisition Specialist

      9 mai 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Singapour
      Aucune offre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Airwallex en avr. 2024

      Entretien

      Recruiter who interviewed me is good at screening questions. I was sent an email to inform I was rejected and I requested for further feedback. Feedback did not align with my experience hence I assume there is another reason for being rejected. Culture questions also did not align with my expectations. I was told their return to office policy is 4 days a week and this is called "hybrid". Company does not have very good feedback on glassdoor so I'm happy not to proceed further.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you want to join Airwallex? How do you manage difficult hiring managers?
      Répondre à cette question
      1
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Airwallex (Singapour)

      Entretien

      Withdrew midway. Clear about what they want which is good as you can decide if it's for you. Personally culture wasnt fit for me and I had heard mixed things.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you want to work at Airwallex?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Talent Acquisition Specialist

      7 mars 2023
      Employé (anonyme)
      Sydney
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Airwallex (Sydney)

      Entretien

      I ended up meeting with 5 different people across Australia and Hong Kong, 3 of these were formal interviews and the others more informal discussions to learn more about the team. Was able to get a good understanding of expectations, challenges and the process was pretty efficient 3- 4 weeks from application to offer.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Asked how i have dealt with challenging hiring Managers and what my approach is to get alignment.
      Répondre à cette question