.text-block p { margin-top: 0px; } Bij Cegeka geloven we in samenwerken: met onze klanten, met onze teams en met elkaar. Met dit project zetten we diezelfde ambitie om in een toekomstgerichte transformatie voor onze eigen organisatie. Vanaf september 2026 starten we met de gefaseerde implementatie van Workday binnen de volledige Cegeka groep. Samen met een externe implementatiepartner rollen we een businesskritisch platform uit dat de volledige employee lifecycle zal ondersteunen voor meer dan 8.000 collega’s in meer dan 15 landen. Voor dit strategische programma zoeken we een ervaren Program Manager Workday die de regie in handen neemt, interne stakeholders verbindt en ervoor zorgt dat deze complexe internationale implementatie succesvol wordt gerealiseerd. Dit is een interne sleutelrol binnen Cegeka, gericht op onze eigen organisatie en transformatie – niet op consultancyprojecten bij klanten maar wel om Cegeka nog sterker te maken voor onze klanten. Als Program Manager draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige Workday-programma, van de voorbereiding en implementatie tot een succesvolle ingebruikname en duurzame verankering binnen de organisatie. Workday wordt een strategisch platform voor de volledige groep. Je zorgt ervoor dat de configuraties nauw aansluiten met de noden van onze business. Daarom zorg je ervoor dat business stakeholders, HR, IT en Finance gedurende het volledige traject betrokken blijven en eigenaarschap opnemen binnen de afgesproken scope, timing en budgetten. Aansturen van de externe Workday-implementatiepartner en fungeren als belangrijkste aanspreekpunt voor governance, escalaties, mijlpalen en contractuele afspraken. Bewaken van scope, kwaliteit, budget, risico’s, afhankelijkheden en timing over alle projectfases heen. Detecteren van kritische afhankelijkheden en risico’s voordat ze een impact hebben op het programma. Creëren van alignment tussen stakeholders verspreid over verschillende landen en business units. Coördineren van de interne HR-, IT- en Finance-workstreams en nauwe samenwerking en sturing van de Workday HR Expert en IT Functional Analyst die het programma ondersteunen. Aansturen van change management- en communicatie-initiatieven om adoptie binnen de organisatie te stimuleren. Garanderen van datakwaliteit en migratiegereedheid bij iedere faseovergang, je krijgt hierbij ondersteuning van de Workday HR Expert. Rapporteren over programmavoortgang, financiële resultaten, risico’s en planning aan senior stakeholders waaronder de CHRO, CIO en Executive Teams Zorg dragen voor een succesvolle overdracht naar de operationele organisatie, zodat Workday eind 2028 volledig ingebed, gedocumenteerd en gedragen wordt door Cegeka. Wat breng jij mee? Een bewezen trackrecord in het leiden van grootschalige Workday-implementaties of vergelijkbare HCM-transformatieprogramma’s als Program Manager of Senior Project Manager. Ervaring met het aansturen van externe implementatiepartners, waarbij je de juiste balans vindt tussen samenwerking en het behouden van controle aan klantzijde. Kennis van internationale HR-transformatieprogramma’s binnen complexe, multi country omgevingen Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen over landen, afdelingen en managementniveaus heen. Het vermogen om structuur, duidelijkheid en focus te brengen in complexe programma’s met veel afhankelijkheden. Ervaring met programmasturing, budgetbeheer, governance, risicomanagement en change management. Een resultaatgerichte aanpak met oog voor kwaliteit, timing en succesvolle adoptie. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels Wat hebben wij jou te bieden? Je komt terecht bij een echte Top Employer Cegeka bewijst jaar na jaar in het Whitelane Research dat we een betrouwbare en toonaangevende partner zijn op vlak van IT-dienstverlening, met een eerste plaats in 2026 voor Security Services (vierde jaar op rij), een gedeelde tweede plaats voor Cloud & Infrastructure Services en Network & Connectivity We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug! Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan Flexibele werkuren én een mooie work/life balans Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn! Team-events, happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij Continu bijleren: knowledge sharing meetings, deelname aan conferenties en externe opleidingen. Kennisdeling en bijleren staan centraal! Afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden We hechten waarde aan duurzaamheid door CO2-neutraliteit na te streven met de elektrificatie van ons wagenpark en een milieuvriendelijk datacenter. We ontwikkelen innovatieve oplossingen met een positieve impact op milieu, mens en maatschappij, en streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gewaardeerd en gehoord wordt. Wil jij instappen als freelancer? Geen probleem! Dan bieden wij jou een marktconform dagtarief en tal van voordelen aan.