RH absents, pas assez formés, pas assez nombreux.
Management archaïque, pyramidal et mysogyne, à la tête du client.
Très peu de mobilité interne au profit de recrutement externe.
Différence entre rémunération homme/femme pour le même poste
Entreprise qui se dit entreprise a mission mais uniquement sur le papier. Planter des arbres mais toujours autant de cadeaux made in China offert aux clients pour leur fidélité. Entreprise qui ne prend pas soin de ses salariés et ce malgré l’enquête annuelle « Tell Us ».
GEPP depuis 2023 qui crée un climat anxiogène au sein des salariés.
Cas de souffrance au travail pas pris en compte, directeurs et directrices protégés au détriment des salariés qui doivent quitter l’entreprise.
Médecin du travail salarié du groupe qui n’applique pas le principe de neutralité.
Délégué syndicaux quasiment pas présents.
Groupe clairement à la dérive. Dommage car ça a été une très belle entreprise créé par Monsieur Rocher.
