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Avis sur Workday

Dernière mise à jour : 19 février 2018
789 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,9
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Workday CEO, Co-Founder & Chairman Aneel Bhusri
Aneel Bhusri
545 Évaluations

789 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (17)

    « Erreur de casting »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Aucun ... mis à part un logiciel révolutionnaire

    Inconvénients

    Les inconvénients d'un grand groupe sans les avantages de la start-up

    Conseils à la direction

    Prendre soin des salariés


  2. « Play hard and Work hard »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    L'ambiance est très bonne, l'équipe nous donne vraiment le sentiment de participer à l'aventure pleinement. Le mode de management est très moderne et permet de se développer individuellement tout en permettant d'atteindre des objectifs ambitieux.

    Inconvénients

    La filiale française est encore peu développée.


  3. Utile (2)

    « Spannend, het ontdekken van en bouwen aan de toekomst van ERP-Cloud. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Recruiter - Amsterdam (Pays-Bas)
    Employé actuel - Recruiter - Amsterdam (Pays-Bas)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Moins d'un an)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    - Geweldig om te werken voor echte ERP

    - Winnend bedrijf van het SW enterprise erfgoed

    - Start-up met intelligentie, ambitie en lange termijn visie

    - Geweldig leiderschap, betere werkgevers.

    Inconvénients

    - Een start-up is niet voor iedereen

    - Korte communicatielijnen en efficiënte lijnen kan moeilijk zijn als je dit niet gewend bent.

    - Zeer hooggeplaatste mensen met een "can do" en "will win" mentaliteit kunnen confronterend zijn

    Conseils à la direction

    - Blijf inzoomen op de vloer

    - Houd exclusief en accepteren geen middelmatigheid in alles wat je plant en uitvoert.


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  5. Utile (4)

    « A company that adapts, but must do so more quickly »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Product Manager - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Employé actuel - Product Manager - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Workday's culture is worthy of all the positive word-of-mouth it has received. The company is aggressively improving professional development and benefits. Examples include an all-managers retreat and internal product management conference, as well as opening an on-site gym and cafe in the past year. The business is doing very well in acquiring huge customers (Amazon, Wal-mart, Citigroup), and the stock price has gained 40% in the past year. Our product will be transformed with Prism Analytics and Cloud Platform.

    Inconvénients

    The almost leisurely work-life balance can lead to inertia from those who take advantage of the situation. This affects our release velocity of features and products. Career progression is often determined not by your accomplishments, but by who you know and who recognizes you. Application developers face a career-limiter in our proprietary coding language. Compensation is below industry-standards, even when compared to other large B2B such as Salesforce and Microsoft.

    Conseils à la direction

    It is important to uphold a level of hiring quality, and to continually benchmark compensation and professional development. We shouldn't chase every tech shiny object (IoT, ML, AI...) at a shallow level just because it's "hip" at the time, only to be forgotten later for the next shiny object.


  6. Utile (1)

    « Transition period for the company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps

    Avantages

    great growth, need to prove they can sustain it.

    Inconvénients

    no proven ability to take the company to the next level


  7. « salary »

    StarStarStarStarStar
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Software Engineer - Dublin, Dublin (Irlande)
    Employé actuel - Software Engineer - Dublin, Dublin (Irlande)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    good salary, good training, flexible working time

    Inconvénients

    no exact cons, everything is good


  8. Utile (1)

    « A great place going through a lot of change »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Workday really do practice what they preach in terms of employee satisfaction. Work-life balance is great for most teams, employees are happy to come in every day, and office culture is fun and laid back.

    Workday's core product is quite good. It works well and while there are some rough edges, the system is fairly robust. Firefighting is rare and general pace is relaxed because of it.

    Inconvénients

    The company has grown far too quickly without adequate management training or clear promotion tracks. When outside managers are brought in they tend to not fit into Workday's laid-back, people-first culture .

    High-level strategy is very top down and often mysterious. A lot of things are they way they are "just because."

    People are too nice and the product and especially tech stack suffer for it. Decisions are often made to reduce conflict rather than improve the product and technology.

    Conseils à la direction

    Embrace conflict. Make hard decisions. Let technical initiatives build from the bottom up rather than the top down. Focus on leadership growth. Stop hiring so quickly.


  9. « Software Development Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps

    Avantages

    Great Culture
    Great Perks
    Good overall remuneration

    Inconvénients

    Non really to speak of.

    Conseils à la direction

    Keep doing a great job.


  10. « Proof it takes more than good software to run an organization well »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Account Executive - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Ancien employé - Senior Account Executive - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Workday en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Great benefits, solid culture, good technology.

    Inconvénients

    Sales managers have experience but sadly no leadership skills. Most are unwilling or unable to remove barriers. Sales people must battle internally to put deals together and get accurate compensation. Non top tier performers continue to get premium accounts and (despite the lack of progress) are allowed to keep existing accounts with huge opportunities. Consistent top performers close deals and then struggle to get more selling opportunities.

    Conseils à la direction

    Identify consistent top performing AE’s(all products; large and medium enterprise). Those are the folks who are going to drive the upside... Allocate accounts/opportunities to them but not necessarily according to the existing org structure. It’s 2018 and you have some of the most talented sophisticated AEs in the world (see list above)... Reduce mid level management.
    At least have your AE’s evaluate their managers often (most on the list above have leadership experience (but prefer more productive roles) and can provide great insight that will help with development).
    Frequent erratic changes to org structure are costly and discouraging your key talent. Expect high turnover in 2018.


  11. Utile (19)

    « Shiny on the surface, not so shiny inside »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Employé actuel - Employé anonyme - Pleasanton, CA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Workday à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Workday has a lot of positives. It stays out of scandals and controversies, promotes diversity, provides reasonable balance between work and personal life, maintains nice offices, runs a good college program, pays attention to the customers. Most new hires love it when they join.

    Inconvénients

    There is a dark side as well. Workday has two non-written values: the decisions are pushed from the top and company is trying to avoid any conflicts instead of figuring out how to resolve them. As a result, once you spend some time here, you start noticing enormous amount of technical debt building up, teams and employees are not able to agree on their plans, absence of clearly stated goals, operational metrics and other tools healthy companies are using to measure and tune themselves to stay fit. That causes a lot of tension and frustration. Eventually politics takes over technology.

    Conseils à la direction

    Clear the technical debt. And make changes to prevent it from building up again. Instead of avoiding discussions and conflicts we need a way to discuss and agree. We need to truly accept the concepts like "fail fast" and "disagree and commit".


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