- Travail par téléphone uniquement (call-center)
- Beaucoup de pression et de stress imposés
- Modèle très rigide et hiérarchique
- Peu de possibilité d'évolution
- Pas de service RH (direction = service RH)
- Période d'essai systématiquement prolongée
- Turnover important des effectifs : les CDI sont davantage des CDD déguisés
- Peu de flexibilité (vacances, pause déjeuner, ...)
- Bureaux très hostiles et sombres