Très peu de considération de la direction envers les salariés.
Beaucoup de pression et peu d’appui, même pour les nouveaux salariés.
Peu de souplesse concernant le télétravail (bien que les tâches soient 100% réalisables à distance).
Pas de perspectives d’évolution.
Salaire très bas.
Ces inconvénients impliquent un important turn over, qui se répercutent sur les salariés en poste (effectifs non complets, formation de nouveaux employés à effectuer fréquemment ) et les poussent à partir à leur tour.