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      DDN

      Employeur impliqué

      Avis sur DDN

      3,3

      48 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (4 avis au total)
      avatar

      Alex Bouzari

      61 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 53 %

      Évaluations par catégorie

      3,3

      Diversité et inclusion

      3,2

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,2

      Rémunération et avantages

      3,1

      Culture et valeurs

      3,1

      Opportunités professionnelles

      2,9

      Dirigeants

      Avis par intitulé de poste

      4 avis
      4,0
      26 mars 2017

      Excellent

      Ingénieur
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Les locaux sont modernes et très agréables. Les personnes sont accueillantes que ce soit au niveau des RH ou des ingénieurs. Les projets en développement sont très intéressants et techniques.

      Inconvénients

      Compliqué de s'y rendre en voiture (bouchon), pas de cantine ou de restaurant d'entreprise.

      4,0
      3 mars 2017

      Bonne société

      Senior software engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      confiance accordée aux salariés; technologies de pointe

      Inconvénients

      Emplacement des bureaux à Velizy

      1,0
      5 nov. 2025

      Leadership disconnected from teams and high turnover

      Senior engineering manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Exposure to high-end storage technology and large-scale HPC or AI environments.

      Inconvénients

      Very high turnover across engineering, support and management levels — a clear symptom of deeper structural and cultural problems. Leadership operates in silos, often driven by short-term financial or IPO-related goals rather than building a sustainable organization. Constant pressure, unclear priorities, and poor communication from the top. Strategic changes are announced without context or follow-up. Middle management has little to no autonomy; decisions are often made unilaterally by a small circle of executives disconnected from operational reality. Lack of transparency regarding departures, compensation alignment, and workload expectations. Work-life balance is poor, and high performers often leave first.

      avatar
      Réponse de DDN
      7mo
      We appreciate you sharing your feedback. We are glad you valued the opportunity to work with leading-edge storage technology and large-scale HPC and AI environments as we take pride in our technology providing innovative customer solutions. We also recognize your concerns about communication and structure. As we continue to grow, we are focused on strengthening collaboration across teams and building a more connected, scalable and growth oriented organization. We appreciate your perspective — it helps us keep improving and ensuring that our people and innovation thrive together.
      1 - 3 sur 4 avis
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