Avis des salariés sur Criteo | Glassdoor.be

Avis sur Criteo

Mis à jour le nov. 5, 2019

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3.9
78%
Recommandent à un ami
83%
Approuvent le PDG
Criteo CEO JB Rudelle
JB Rudelle
117 évaluations
  1. « GO go go »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - General Accounting à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    très belle entreprise où on est tout le temps challenger

    Inconvénients

    manque ou inexistence de gestion de carrière

    Criteo2019-11-05
  2. Utile (2)

    « Travail dynamique dans une atmosphère collaborative »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Paris
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    empowerment, incitation à prendre des initiatives, très facile d'obtenir de l'aide / du support / des contributions de ses collègues, renouvellement des projets tous les 3 mois, capacité d'expérimenter sur les datasets de production à grande échelle!

    Inconvénients

    pas mal de legacy dans le code et les modèles :)

    Criteo2019-10-29
  3. Utile (1)

    « Super entreprise »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Senior Data Analyst à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Criteo à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Bonne ambiance, bonne culture, environnement de travail très agréable, travail intéressant et employés qualifiés.

    Inconvénients

    La mobilité interne peut s'avérer difficile en fonction du poste, parfois lourdeur managériale

    Criteo2019-10-31
  4. « Très bonne expérience »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - ML Engineer à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Super ambiance, plutôt bon salaire, travail intellectuellement stimulant, locaux vraiment géniaux à Paris.

    Inconvénients

    La croissance de la boîte qui ralentit fait qu'on doit être plus econome qu'avant...

    Criteo2019-10-21
  5. Utile (11)

    « Criteo est devenue une grosse entreprise, avec l'inertie qui va avec. »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Software Engineer à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Le salaire, je pense qu'on est très bien payé dans l'industrie - La mobilité inter équipe, on peut faire des immersions de quelques semaines (voyager) dans d'autres équipes assez souvent, et éventuellement changer d'équipe si cela match des deux côtés. - L'équilibre travail/vie privée. Top, surtout si vous avez des enfants. - Deux conférences par an.

    Inconvénients

    - Le salaire, assez haut, fait qu'on reste longtemps, même si on en a marre. - Certains managers ne sont pas bons. Pourtant, ils restent. Même s'ils démotivent toute une équipe. - La barre des entretiens est haute (ce qui est top). Une fois arrivé, le code n'est pas à la hauteur, les tâches journalières sont ennuyantes, et on ne code plus que des tâches triviales du style supprimer un fichier... Cela contribue à... la mauvaise ambiance de la r&d. (Cela dépend des équipes, bien sûr, mais c'était mon cas dans deux équipes différentes donc je généralise) - Absence de Product Owner, dans certaines équipes on doit se battre pour avoir des specs des Product Manager... La boîte vous dira que c'est à vous en tant que Software Engineer d'aller construire proactivement les specs avec Product... A vous de voir si cela vous intéresse, ce n'est pas mon cas. - Quand on s'ennuie, on vous répond: Trouve un bon side-project (appelé 10%). Essaie de pousser des choses qui t'intéressent dans ton équipe. Trouve toi un bon voyager (pour patienter j'imagine). Si on en vient là, c'est qu'il y a un énorme problème, à mon avis. - J'ai l'impression que beaucoup d'objectifs (OKR) ne sont là que pour occuper des équipes. Rien de pire par exemple que de réaliser un objectif complètement inutilisé par la suite... parce qu'il n'était pas nécessaire, et était là juste pour faire patienter. - Les équipes r&d qui ont l'air de mieux fonctionner sont celles qui vont rendre intéressant leurs objectifs: créer un Scheduler par exemple. Cela peut sembler étonnant, sachant qu'il y a des alternatives open sources qui auraient sans doute coûté moins (en salaire) d'implémentation à Criteo. - Collaboration inter équipe très lente (et en fonction de votre caractère, c'est un peu la pire chose qu'on puisse vous demander: aller clarifier quelque-chose avec une autre équipe... ça peut être très long et non productif, démotivant. Ce n'est pas mon taf à moi, Software Engineer.), pour se mettre d'accord sur des contrats d'APIs par exemple. On va demander de faire un document partagé à toute la R&D, ce qui ralenti énormément le process, parce que tout le monde va y mettre son grain de sel (ce qui est encouragé par les managers pour "se montrer" et "briller", pour avoir des promotions ensuite). - Peu d'innovation. Malgré ce qu'on dit sur les "nouveaux" produits, cela reste lié aux cookies des browsers. Demain si une autre loi change la façon de faire les cookies, Criteo pourrait disparaître. - On code très peu finalement, à Criteo.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Accentuer la qualité des échanges R&D et Produit. Avoir des Product Owner qui appartiennent à une équipe R&D. Rendre un peu plus intéressant les projets techniques, croyez moi, cela fonctionne mieux que des RSU pour la rétention. (Il est nécessaire d'avoir une balance entre maintenance et création, sinon vous n'allez retenir personne à long terme).

    Criteo2019-10-19
  6. Utile (3)

    « Politique / intrigue »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez Criteo à temps plein

    Avantages

    Très beaux locaux, social events.

    Inconvénients

    Politique d'accompagnement très très faible. Beaucoup de copinage, promotions font l'objet de la préférence personnelle. Souvent les mangers ne sont pas compétants mais récompensé de bonus sur le dos du travail de leur équipe.

    Criteo2019-10-15
  7. Utile (1)

    « Excellente conditions de travail et possibilités de changer de coeur de métier ou de partir à l'étranger »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Creative Designer à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Conditions de travail, restaurant d'entreprise, nombreux events, nourriture gratuite

    Inconvénients

    postes à responsabilités limités dans certaines branches

    Criteo2019-09-17
  8. Utile (1)

    « Conditions de travail au top »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - ingénieur de développement senior 
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Criteo à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    expertise technique, salaire & bonus, environnement de travail, évolution de carrière, possibilité d'assister à des conférences internationales, team building

    Inconvénients

    process de recrutement trop élitiste, quelques individualités aux dents trop longues

    Conseils à la direction

    prendre plus de risques en innovation

    Criteo2019-09-11
  9. Utile (2)

    « Normalisation rampante »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Operations à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Criteo à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    La seule entreprise française dans la tech qui a pu atteindre à ce jour cette taille critique tout en conservant un état d'esprit jeune, décontracté, de confiance où il fait globalement bon travailler

    Inconvénients

    Faisant face à des vents contraires depuis près de 2 ans (ITP, GDPR,...), Criteo a du mal a renouveler son modèle et imposer un modèle multi-produits, ce qui commence à se ressentir au niveau des équipes : sentiment de fin de cycle, gestion de la pénurie, arrivée de la "politique" (inhérente également a sa taille et à une organisation matricielle qui se créé)...

    Criteo2019-07-21
  10. « Environnement de travail »

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    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande

    J'ai travaillé chez Criteo à temps plein

    Avantages

    Très bon environnement de travail. Lieu et conditions de travail propice au travail de qualité.

    Inconvénients

    Pas mal de pression pour délivrer les résultats attendus.

    Criteo2019-05-07
611 avis trouvés
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