TriNet a la meilleure culture d'entreprise que j'aie jamais connue. - Avis employé Identity Access Analyst TriNet

5,0
8 déc. 2021
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La culture d'entreprise est basée sur des valeurs fondamentales, qui ne sont pas seulement une affiche de motivation. L'entreprise investit dans ses employés en offrant d'excellents avantages sociaux. Les gestionnaires planifient des entretiens individuels réguliers avec des rapports directs. Les divisions organisent régulièrement des réunions de tous les intervenants pour la communication. One TriNet - l'entreprise tente de faire en sorte que tous les bureaux de l'entreprise ainsi que les travailleurs à distance se sentent connectés dans le cadre d'une seule entreprise et accomplit cette mission. De nombreux avantages supplémentaires comme un centre de bien-être, des cours de développement personnel, des groupes de ressources de collègues, etc.

Inconvénients

La seule chose à laquelle je peux penser, c'est que le système de titres de poste a besoin d'une refonte. Il y a souvent de nombreuses personnes dans la même équipe qui font le même travail, mais ont des titres de poste différents selon le moment où elles ont été embauchées ou si elles faisaient partie d'une fusion/acquisition. Je me rends compte que c'est une petite chose et c'est en quelque sorte couper les cheveux en quatre, mais GlassDoor nécessite un "con" et cela doit être d'au moins 5 mots.

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Réponse de TriNet
4y
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5,0
20 juin 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great place to work so far

Inconvénients

Great place to work just to many trainings and internal calls

2,0
6 juil. 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great colleagues and previously great benefits and remote opportunities. I learned a lot in my role and was able to contribute to the development of my team's processes. A lot of training options including certificate tracks, wellness sessions and financial learning.

Inconvénients

Frequent recurring layoffs, which results in a lot of insecurity and suspicion. Leadership decided to invest in new centers in Atlanta and India, reducing remote options and US-based roles, and offsite gatherings for several hundred employees right before a large, company-wide layoff. Very little opportunity for advancement or promotion.

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