Avantages
De temps en temps, la compagnie vous emmènera à Berlin pour ses fêtes d'été et de Noël. Bien que ce soit souvent une « gifle », car le bureau et l'équipe de Berlin sont beaucoup plus heureux que l'équipe britannique, et cela se voit clairement.
Inconvénients
Il n'y a pas d'avantages à travailler ici. Vous recevez votre salaire de base et une commission sur vos ventes. Il n'y a pas de soins de santé, pas de pension et pas d'avantages supplémentaires. L'entreprise ne met pas l'accent sur le développement des employés et n'offre que peu ou pas de formation et de développement. La structure de gestion est en perpétuel changement et pleine de promesses vides de sens - comme le fait de dire que nous ferons une formation une fois par semaine (cela n'arrive jamais). Le directeur général britannique est assez inefficace pour s'occuper des employés et les motiver. Il se préoccupe surtout des revenus générés et considère les employés comme un coût pour l'entreprise et non comme un atout. Lorsque nous avons réussi individuellement ou en équipe, la citation habituelle est « oui, vous devriez - pourquoi devriez-vous être reconnu, c'est pour cela que je vous paie ». L'atmosphère dépend aussi beaucoup de l'humeur du directeur général. Il est souvent d'une humeur massacrante qui tient toute l'équipe en haleine et donne un mauvais ton au bureau. Cela signifie souvent que les employés ne peuvent pas être cohésifs et collaborer, le badinage est également interdit (une nécessité dans un environnement de vente). Le badinage entraîne généralement un élan de la part du directeur général : « Je vous paie pour travailler - alors travaillez ou partez ». L'autre grave inconvénient est le fait que l'espace de bureau est très petit et inconfortable. Une équipe de 10 à 12 personnes se trouve dans un bureau de 20 m² maximum. C'est étouffant, il y a des fils partout dans le bureau et c'est assez ennuyeux. Il y a aussi quelques problèmes de santé et de sécurité dans le bureau britannique.