Bon endroit pour acquérir de l'expérience, mais un cauchemar pour rester - Avis employé Employé (anonyme) mts logistics

- Une microgestion comme vous ne le croyez jamais. Ils placent des cadres clés dans différentes parties du bureau pour s'assurer que les yeux sont toujours sur vous. Ils ouvriront la conversation avec des phrases destinées à montrer de faux soins, mais en réalité, ils essaient simplement de vous obtenir des informations. Cette microgestion est faite de manière insensée, car ils n'ont aucune idée de la façon dont ils veulent organiser les données qu'ils veulent que vous collectiez, ou comment rapporter votre travail! Ce qui m'amène à mon prochain point. - Je pense qu'ils ont mal compris ce que cela signifie d'avoir un «lieu de travail dynamique» à la place, préparez-vous à ce que vos responsabilités et tâches décrites soient modifiées à leur gré, chaque fois qu'ils en ont envie. Différents managers qui ne partagent évidemment pas la même vision vous diront de ne pas faire ce que l'autre manager a demandé; cet endroit est un zoo et avec toutes les intrigues et le drame, on a l'impression d'être au lycée ... ce qui m'amène au prochain numéro. - Mensonge. Tout le monde ici va vous mentir et il vous suffit de jouer au jeu. Vous mentirez pour que les gestionnaires et le président égoïste se sentent bien dans leur peau parce qu'ils ne peuvent accepter AUCUNE critique (voir les réponses négatives ci-dessous), et ils vous mentiront sur tout, de certaines tâches illégales à vous demander d'être d'accord, à de fausses augmentations et promotions sur toute la ligne, mentir sur vos chiffres pour mieux paraître, mal interpréter les données pour vous donner l'impression de ne pas en faire assez pour qu'ils puissent vous donner plus de travail, ne vous attendez jamais à une véritable opinion ou à des commentaires, ils souriront à votre visage et parlez derrière votre dos parce que c'est ... une bonne gestion favorisant un personnel fort et confiant grâce à des initiatives de croissance? Je n'arrive toujours pas à comprendre quel est l'angle du président, car franchement, tout crétin peut voir que ce n'est pas comment gérer une entreprise. - L'égoïsme. Il suffit de lire ci-dessous pour voir le président répondre à toutes les critiques négatives et cela seul peut valider ce que j'ai déclaré ici. au fait, vous n'irez pas aussi loin si vous n'êtes pas turc. Au cours de mes années chez MTS, j'ai vu des gens tomber comme des mouches et c'était la chose la plus étrange parce que PERSONNE ne voulait en parler. Vous avez plus ou moins cessé d'exister une fois que vous étiez parti et cela s'est souvent produit. En raison d'un taux de roulement si élevé, ils traitent les employés comme des ordures (oui, pourquoi résoudre un problème alors que vous pouvez simplement l'activer?) Et savent que vous allez partir dans un an ou deux, alors pourquoi devraient-ils s'en soucier? - Franchement, à moins que vous n'ayez désespérément besoin d'un emploi, restez à l'écart. Ils ne vous paieront pas PRESQUE assez pour supporter leurs absurdités et oh, haha j'ai presque oublié de parler de leur structure salariale désuète. Pour les postes qui pourraient rapporter une commission comme ils le feraient dans TOUTE autre entreprise moderne ici, vous obtiendrez une base + bonus, donc si vous partez tôt, ils n'auront jamais à vous payer pour votre excellent travail. - Enfin, il n'y a pas de processus d'intégration, il suffit de comprendre, il n'y a pas d'organisation claire pour déterminer vos avantages, vos jours de congé, à qui rendre compte, quelle est la structure, c'est comme au lycée, encore une fois. Vous apprenez des autres élèves de la classe ce qu'il faut faire et ne pas faire pour pouvoir sourire et vous débrouiller même si vous n'avez aucune idée de ce qui se passe.