Une entreprise où il n'y a pas de blues du lundi matin - Avis employé Global Talent Specialist Vanhack

5,0
2 janv. 2022
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

J'avais travaillé avec VanHack pendant 3 ans 9 mois. C'était un tour de montagnes russes ! Même si mon mandat ici a duré moins de 4 ans, j'ai noué des liens avec tous les membres de l'équipe à vie :-) - Environnement de travail flexible - Vous pouvez choisir vos propres heures de travail - Capacité à vous approprier le processus que vous gérez - Pas de microgestion - Équilibre travail-vie personnelle - cette phrase a trouvé son sens le plus vrai dans VanHack - De nombreuses opportunités de croissance - Apprentissage continu - De nombreux avantages (congés illimités, 2 semaines de vacances payées chaque année, congé annuel pendant Noël et le Nouvel An , formation et développement, travail à distance) - Des membres d'équipe incroyables - Un environnement de travail multiculturel - Des événements amusants (virtuels) - Une fête de Noël, une fête d'Halloween pour n'en nommer que quelques-uns - De grands avantages - Le travail est AMUSANT ici, avec certains des meilleurs talents travaillant ensemble pour faire une différence dans la vie des gens - Des collègues extrêmement collaboratifs et coopératifs - Vous voudrez que les lundis arrivent mal, car l'environnement de travail amusant rend le lundi matin Blues vestigial

Inconvénients

- Puisqu'il s'agit de travail à distance, on peut manquer d'interactions en face à face. - L'équipe est répartie géographiquement, il peut donc parfois être nécessaire de s'étirer certains jours si vous ne planifiez pas bien votre journée.

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1,0
31 oct. 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Bons collègues et flexibilité de travail. Le salaire est correct ... pas si génial.

Inconvénients

Je n'ai vu nulle part ailleurs un processus d'embauche aussi biaisé. Il y a des tonnes de bons candidats de leur portail qui méritent une représentation mais ils ont plutôt choisi le népotisme. Ce n'est pas parce qu'une personne vient d'un pays X que nous devons avoir une attitude négative à son égard.

7
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Réponse de Vanhack
3y
Merci pour vos commentaires. Je suppose que vos commentaires concernent nos services de recrutement mondiaux et non notre équipe interne dans l'entreprise. Au sein de l'équipe VanHack, nous avons un talent diversifié de 14 nationalités différentes, 17 pays représentés, 50 % de femmes dans l'équipe de direction et à l'échelle de l'entreprise. Nous pouvons encore faire mieux en matière de diversité et d'inclusion, mais je pense que nous avons fait du bon travail. Sur les services de recrutement mondiaux fournis à nos partenaires d'embauche et à nos talents techniques, nous avons un système de suivi des candidatures qui utilise des taux de correspondance de l'IA pour sélectionner les candidats possédant les compétences les plus proches que nos clients recherchent, de sorte que les candidats sont d'abord sélectionnés en fonction de leurs compétences. décrites sur leurs profils. Cependant, il est important de garder à l'esprit que nous sommes mondiaux et que les candidats doivent également répondre aux exigences de l'immigration telles que l'éducation, les années d'expérience et l'emplacement pour leur permettre de déménager. Nous avons aidé des candidats de plus de 30 pays à être embauchés. Equipe RH.
5,0
24 sept. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Startup mentality Your voice matters

Inconvénients

Time zones can be challenging sometimes, but not too bad

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