- La culture et l'atmosphère de l'équipe de développement se sentent souvent très toxiques. - Les égos aux opinions fortes démoralisent le reste de l'équipe en donnant l'impression que les discussions ouvertes ressemblent à des batailles. - Les pommes pourries tentent de dresser les gens et les équipes les uns contre les autres. - Personne ne s'approprie ses erreurs ou n'est tenu responsable - cela inclut le leadership. Au lieu de cela, tout ce que vous obtenez, ce sont des dissimulations, des excuses et des reproches. - Compensation inférieure à la moyenne - l'attente non écrite est que Guest compense son manque de rémunération compétitive en ayant une culture incroyable, mais ce n'est pas vrai car la culture est en difficulté et est en déclin constant depuis un certain temps. - Augmentation massive du roulement de l'équipe de développement - perte d'un talent incroyable et d'une immense connaissance de la plate-forme. - Un leadership insensible et conscient des problèmes qui préoccupent l'équipe de développement. - La culture n'est pas importante ici.
