Ne recommande pas - Avis employé Residential Support Worker Safehaven Project

Par où commencer… J'ai travaillé sous trois PDG pendant de nombreuses années, et le déclin rapide de l'organisation est attristant. (1) il est clair que la direction ne se soucie pas du personnel - exemple : j'ai été obligé de travailler 24 heures d'affilée sans aucune compensation d'heures supplémentaires (2) la direction ne se soucie pas des clients - exemple : fait payer les clients pour des choses qui sont humaines de base droits (services d'interprète) (3) Le PDG se soucie plus des poches que des enfants - exemple : pas d'argent pour les sorties, mais de l'argent pour les marathons. Les enfants n'ont fait aucune sortie depuis plus de TROIS ANS. J'ai de l'argent pour réparer une piscine à un endroit et même pas pour que les enfants puissent y aller. Ils prennent trop de « tâches supplémentaires au besoin » - par exemple : aider à peindre un mur. Ce n'est pas dans la description de poste de personne. J'avais l'habitude de penser que le DPPP était le problème. Elle n'est pas. Elle est toujours porteuse de mauvaises nouvelles. C'est le PDG. Les anciens PDG reconnaissaient le personnel. Dîners avec traiteur lorsque le personnel travaillait pendant les vacances. Les enfants sont assurés de sortir et de s'amuser. Soucieux de la qualité. Elle serait mortifiée si elle voyait l'état actuel de l'organisation. De nombreux administrateurs, mais un seul qui ajoute réellement de la valeur à l'organisation. J'adorerais savoir ce que font VRAIMENT les deux nouveaux réalisateurs. Ma dernière goutte était d'être complètement irrespectueux et sous-évalué. Je recommanderais à une connaissance de travailler chez Walmart puis ici même s'ils offraient 1 000 $ pour les références.