Avantages
- De grands projets sur lesquels travailler - Un sentiment de faire du bien pour l'environnement - Beaucoup à apprendre - De bons collègues (mais ceux-ci semblent se réduire en nombre) - Le travail peut être difficile, mais gratifiant. - Bon endroit pour prendre pied, puis passer à d'autres prospects.
Inconvénients
L'entreprise avait une bonne culture, mais maintenant il s'agit de projeter la perception d'une bonne culture. - L'équipe de direction n'est pas alignée (mais s'efforce de « paraître » pour l'être). Départ récent d'un membre de l'équipe de direction. - L'entreprise veut entendre la voix des employés (mais en fin de compte, tout semble faire l'objet d'un veto d'une seule personne). - La haute direction ne fait pas confiance au travail acharné des employés (c'était le cas dans un passé récent). - Le président veut contrôler tous les projets, mais est souvent trop détaché pour comprendre les subtilités du projet. - La nouvelle équipe de gestion intermédiaire a le sens du droit et est parfois au-dessus de sa tête. - Trop de procédures et de systèmes pour une petite entreprise - la surcharge administrative ralentit les choses. - Les personnes de longue date sont incapables de changer leurs manières archaïques parce qu'elles ne connaissent pas d'autre manière. Si vous voulez faire les choses d'une manière différente/nouvelle, vous êtes méprisé. Ce qui fonctionnait il y a 30 ans ne fonctionne plus maintenant ! - Env. Les techniciens finissent par faire du travail subalterne dans le bureau. Pourquoi?