Avantages
Je suis l'un des cofondateurs, donc j'ai certainement un certain parti pris. Mais moi-même et les autres dirigeants sommes également fiers d'être vraiment honnêtes à propos de nos lacunes, car nous pensons que c'est l'un des meilleurs moyens de grandir et de s'améliorer en tant que personnes et en tant qu'organisation. . Je suis vraiment fier de la culture que nous avons bâtie ici. Au moment d'écrire ces lignes, nous avons environ 100 employés à temps plein. Les sondages anonymes que nous avons envoyés ont reçu des commentaires extrêmement positifs. Il y a très peu de "drame" ou de non-sens. Je pense vraiment que nous construisons quelque chose de spécial ici où les gens aiment vraiment travailler. Nous vantons toujours notre culture lors du recrutement et de l'embauche (comme le font la plupart des entreprises). Mais un retour commun que nous recevons après quelques semaines de démarrage est "oh wow, la culture est vraiment aussi géniale que vous l'avez vendue". Nous ne sommes pas sans défauts ni difficultés de croissance, mais je pense que nous avons construit un endroit vraiment formidable où travailler !
Inconvénients
Nous n'hésitons pas à admettre nos faiblesses. En le faisant par le biais de conversations ouvertes et honnêtes (et parfois difficiles), nous nous préparons à grandir. C'est la première fois que l'équipe de direction construit une entreprise de cette envergure (~100+ personnes). Nous avons commis de nombreuses erreurs en cours de route avec la structure organisationnelle, le manque d'évaluations des performances et au-delà. Mais avec la culture ouverte/honnête que nous avons cherché à créer, les employés n'hésitent pas trop à nous faire part de leurs commentaires. Nous faisons de notre mieux pour laisser tomber notre ego et faire ce que nous pouvons pour améliorer les choses. Je pense que nous avons plutôt bien réussi jusqu'à présent. Certains pourraient voir notre désir d'avoir une culture hautement performante comme un inconvénient/négatif. Si vous cherchez un travail confortable où vous pouvez patiner et voler sous le radar, Rivalry n'est pas pour vous. On s'attend à ce que chaque dernière personne soit la plus performante. Cela ne signifie pas travailler des heures supplémentaires excessives, des nuits ou des week-ends. Cela signifie simplement que nous voulons que tout le monde soit extrêmement concentré, efficace avec son temps, des communicateurs incroyables et axé sur la mission. Nous sommes également très transparents sur nos attentes lors de notre processus d'entretien, donc peu de gens entrent et sont choqués par les attentes. Et en fait, la plupart sont vraiment ravis de se montrer à la hauteur. Nous ne sommes certainement pas une "mafia PayPal", mais d'une certaine manière, lorsqu'une majorité de personnes visent à être très performantes, c'est une marée montante qui soulève tous les navires. Bien sûr, il y a des moments stressants. Mais dans l'ensemble, nous nous soutenons les uns les autres, résolvons les problèmes et sortons plus forts de l'autre côté.