Avantages
Quelques collègues talentueux, certes, mais la plupart sont trop occupés à gérer leurs propres problèmes pour prêter main-forte aux autres. Des postes en télétravail existent, mais vous constaterez rapidement que ce terme décrit aussi le niveau de connexion que vous ressentirez avec l'équipe. La direction ne semble pas se préoccuper du moral déplorable ni de l'absence totale de culture d'entreprise.
Inconvénients
L'équilibre vie professionnelle-vie privée est inexistant. Attendez-vous à être constamment sollicité par Slack, e-mails et messages « urgents », même les soirs, les week-ends, les jours fériés, pendant vos congés ou arrêts maladie. La culture d'entreprise glorifie l'épuisement professionnel. Le burn-out n'est pas un risque ici, c'est un passage obligé. Le management est extrêmement intrusif, exercé par des cadres intermédiaires inexpérimentés qui manquent d'autorité et de perspicacité pour soutenir efficacement leurs équipes. Ces managers se targuent de « feedback transparent », mais parviennent pourtant à dénigrer vos efforts et à vous refuser des augmentations lors des entretiens d'évaluation. Chaque jour est un véritable calvaire, entre bugs et dysfonctionnements, si fréquents qu'un client sans problème est devenu une denrée rare. L'arrivée massive de nouvelles recrues débordées et inexpérimentées ne fait qu'aggraver le chaos et la baisse de la qualité du travail. Les clients sont constamment frustrés et vous tiennent pour responsable des problèmes. Cette entreprise donne un tout autre sens à l'expression « culture toxique ». La direction est un défilé incessant de managers sous-qualifiés qui confondent intimidation et leadership. Ils célèbrent le burn-out comme une preuve de dévouement.