- peu professionnel
- chaotique
- tout dans cette entreprise est fait à un niveau amateur, du logiciel à la vente
- le superviseur et les autres travailleurs de haut niveau n'assument pas leurs responsabilités
- le PDG et le directeur technique ne sont pas capables de communiquer correctement avec les employés
- incapables de payer à une date fixe
- un grand nombre d’heures supplémentaires non rémunérées en raison de réunions inutiles après le travail
- structure ou organisation zéro
- ils modifient constamment leur mode de fonctionnement et ajoutent des logiciels qui créent encore plus de désordre
- les travailleurs paresseux occupent des postes plus élevés (comme le service clientèle de niveau 2)
- les différents services ne travaillent pas ensemble. Il n'y a pas de vue d'ensemble, et chaque service fait du travail des autres un enfer
- instable. Les gens vont et viennent, et ne souhaitent pas rester
- l'absence de formation adéquate ou de formateur désigné, ce qui entraîne un départ très difficile
- on reproche aux nouvelles recrues de ne pas être à jour en matière de connaissances, même si la formation est quasiment nulle.
- les salaires sont différents pour chaque travailleur. Pas d'égalité
- ils vous font exécuter des tâches pour lesquelles vous n'êtes pas formé et vous reprochent finalement d’avoir suivi des directives
- mettre en place une partie de leur bureau en Roumanie pour réduire les couts. La qualité est surévaluée après tout
- ils n'ont aucun respect pour vous.
