Avantages
Aucun. Ne vous laissez pas emporter par le nom de la marque. C'est un enfant mal géré d'une entreprise mondiale.
Inconvénients
1. Toute l'opération est dirigée par le népotisme du patron. Tous les employés qui finissent par être embauchés autrement et qui n'ont pas une attitude «Oui, patron» sont si mal traités qu'ils finissent par partir dans quelques mois. Le HR n'a absolument rien à dire à ce sujet. 2. Les incréments sont totalement biaisés. Les favoris de Boss se taillent la part du lion, tandis que d'autres finissent par obtenir les chiffres les plus bas. Le mérite de l'employé n'est pas du tout pris en compte. 3. Les compétences, le talent ou l'ancienneté des employés n'ont pas d'importance, car s'il y a des mises à pied, les favoris survivent et les autres, quelle que soit l'importance de leur rôle, sont les premiers à être licenciés. 4. Mauvais environnement de travail. La plupart des politiques RH sont ouvertement violées. Les employeurs n'ont aucun respect pour les employés, y compris les seniors et les femmes.