Maison de contrat non professionnelle - Avis employé Engineer Racar International

1. Les RH sont très peu professionnelles. 2. Une gestion cupide. 3. Le salaire est bien inférieur à celui de la maison mère. 4. Même si la maison mère augmente le salaire des employés, cela ne se reflète que très peu sur les chèques de paie de cette maison de sous-traitance. Par exemple, si la maison mère augmente le salaire de 10 %, cette maison de sous-traitance ne l'augmentera que de 3 %. Les employés perdent leur motivation au travail car les récompenses pour leur bon travail de la maison mère ne leur parviennent pas. 5. Les jours fériés (par exemple, le Nouvel An, Noël) ne sont pas payés si l'usine de la maison mère est fermée, tandis que d'autres maisons de sous-traitance les paient pendant les fermetures d'usine. 6. La plupart des employés des RH manquent de compétences de base en communication et ne parlent ni l'anglais ni le français.