Avantages
Jamais ennuyeux; amélioration de la formation des SWI (auparavant, il n'y avait aucune orientation formelle avant 2020); Assistance informatique 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et ligne de communication ouverte avec la direction des rapports et du soutien. Opportunités OT dans les opérations. Plus d'exposition aux opérations de l'usine, aux délais de stockage de sécurité et aux exigences transfrontalières du CBP des passages NA. Possibilités d'avancement modérées. Le support est facilement accessible en cas de question ou de problème.
Inconvénients
Des plafonds salariaux fermes au sein des « départements » et des niveaux ; la direction ne recommandera pas d'avancement - cela dépend uniquement de l'employé ; l'équipe partagée et les seaux de bonus de construction sont injustement répartis entre les "moyennes". Les RH ont enfreint la politique à plusieurs reprises, laissant les travailleurs confus, surchargés de travail et en sous-effectif. La formation est dispensée par plusieurs personnes et n'a pas été impressionnante avec les nouvelles embauches, ce qui a entraîné un roulement continu. Pour une entreprise F500, il n'y a pratiquement aucune orientation formelle. La plupart est l'épreuve du feu. La société a mis fin aux points d'accès pour les week-ends de garde, obligeant les employés à être connectés à Internet à domicile sans aucune aide pour payer l'un ou l'autre des services publics, y compris le fournisseur de téléphonie mobile, car après la COVID, tous les appels sont transférés vers des téléphones portables personnels. Les progrès technologiques ont échoué ou n'ont pas montré d'améliorations réelles dans les processus actuels, ce qui entraîne un travail supplémentaire jusqu'à ce qu'une solution permanente soit apportée (longs délais).
