Excellent pour les clients, horrible pour les employés - Avis employé Employé (anonyme) Orbis Risk Consulting

Orbis Risk Consulting is an amazing place to work. The partners really value their staff and have fostered a high performing team that delivers some amazing work for the firm's clients. As an employee you'll receive employee benefits, professional development, staff social activities, flexible working options, the possibility of travel within Canada and a dynamic work environment that promotes continuous learning to help you progress your own personal career goals. At Orbis you get all the perks that you'd get from working in a big firm but you don't have all the internal politics to deal with, you have greater opportunities to work closely with key clients and are considered to be a valid voice in the room no matter what level you are at. The projects and subject matter areas that Orbis focuses on are incredibly interesting and you'll rarely do the same project twice which was a real draw card for me. If you are a grad looking for a firm that can kick start your career or a senior executive that is looking to find a firm that truely lives its values then Orbis is the place for you. If Orbis was still 15mins down the road from me I'd still be there to this day!

Orbis takes on some extremely challenging projects which at times do not have clear direction at the onset. You need to be able to live with a little bit of ambiguity and that doesn't necessarily sit well with some people. Busy season has morphed into all year round but isn't that a pro too? More billable hours!

Tout comme la revue précédente, je dois faire écho au sentiment que l'entreprise est formidable envers ses clients et qu'elle est prête à se plier en quatre pour conserver et générer de nouvelles affaires. Malheureusement, ils sont tous trop disposés à plier et casser le personnel avec une mauvaise rémunération et un traitement très mauvais.

Du côté des salaires et des avantages sociaux. Le salaire est bien en deçà des normes de l'industrie et la structure des primes n'est pas claire pour les employés. Le nombre d'heures supplémentaires constantes les nuits et les week-ends ne revient jamais lors de la saison des bonus. Les avantages pour la santé sont également bien inférieurs aux normes de l'industrie. Pour une petite entreprise, on peut s'attendre à ce qu'elle offre une rémunération plus élevée pour concurrencer les grands noms de l'industrie, mais ce n'est pas le cas. Les heures supplémentaires constantes sont dues en grande partie à des attentes peu claires, à une confusion générale, à une mauvaise gestion du temps et à l'incapacité de l'entreprise à maintenir le personnel pendant plus d'un an, ce qui nécessite des mesures de rattrapage constantes pour boucher les trous. Les partenaires ne communiquent pas bien avec le personnel, les insultant et les rabaissant souvent devant les autres membres du personnel et les autres membres du personnel. L'environnement est toujours négatif, et les partenaires gèrent par peur et menaces, cette approche est évidente dans le fait qu'ils ne peuvent pas garder leurs employés. Il y a tellement de grandes entreprises dans la ville, faites le bon choix et contactez d'anciens employés si vous le pouvez, avant de prendre une décision que vous regretterez.