Learn a lot and great product - Avis employé Sales Representative OpsLevel

OpsLevel comprend vraiment la valeur de la diversité et de l'inclusion. En tant qu’entreprise en croissance, il existe un enthousiasme contagieux pour l’avenir et les possibilités infinies d’expansion. L'ensemble de l'équipe est dévoué et aligné pour atteindre les objectifs de l'entreprise, ce qui montre clairement que chacun se soucie réellement du succès de l'entreprise. De plus, l'entreprise organise des événements amusants et engageants qui rassemblent l'équipe et favorisent une culture de travail positive. L’une des qualités les plus impressionnantes est la volonté de s’adapter et d’apporter des changements si nécessaire, démontrant ainsi un engagement à s’améliorer et à évoluer constamment. Dans l’ensemble, OpsLevel est un excellent lieu de travail, avec une équipe dynamique et un avenir prometteur.

Aucun inconvénient majeur à signaler.

- Produit intéressant, marché intéressant - Membres de l'équipe intelligents, compétents et solidaires - Tout le monde fait un excellent travail (pour la plupart) - OpsLevel fait partie d'une nouvelle catégorie SaaS qui n'existait pas jusqu'à récemment. Les entreprises bénéficient vraiment de l’utilisation d’OpsLevel et j’aime en faire partie. - Il existe quelques opportunités d'apprentissage. - Travailler en dehors des heures normales ou se détendre pendant les vacances est fortement déconseillé. Vous recevrez un message amical : "OK, maintenant, sortez d'ici !"

- Tout le monde est surmené - La culture est passée d'excellente à terrible tout au long de l'année 2023 - La culture s'est détériorée au début de l'année dernière et *a continué à se dégrader* - Le salaire est inférieur (bien inférieur ?) à la moyenne du marché - Il n'y a pas de liberté. Même si quelqu’un a une excellente idée, il n’a pas le temps de la mettre en œuvre. - Absolument aucun sens de la communauté. Zéro! Je ne vois jamais mes coéquipiers à moins que l'un de nous l'organise personnellement et paie pour cela. - Du coup chacun travaille seul. Il n'y a pas de « Trouvons cela ensemble » - Les fondateurs sont formidables - ils connaissent ce secteur - mais leur conseil d'administration/conseillers ne leur donnent peut-être pas de bons conseils sur la façon de gérer une entreprise. - Fondamentalement, il y a un manque de confiance. Les décisions ne sont pas déléguées vers le bas, elles sont centralisées au sommet. Cela n’évolue pas et ce n’est pas agréable.