Avantages
- Des gens formidables qui se soucient vraiment du succès de l'organisation - Un leader sympathique (Rob Pockar) - Une forte culture; ils font vraiment un effort pour que les gens aiment venir travailler - Communication ouverte (demandez à Rob, assemblées publiques régulières) - Les avantages étaient les meilleurs que j'aie jamais eu
Inconvénients
- Le ralentissement de l'énergie a vraiment tué cette organisation - Chaque unité commerciale (Guelph vs Calgary vs Swift Current) est gérée très différemment et la culture n'est pas reproduite dans l'ensemble de l'entreprise (c'est-à-dire que certains dirigeants sont d'énormes micro-gestionnaires); - La première chose qui a été la culture et l'investissement dans ses employés - Suivre toutes les 15 minutes est excessif lorsque vous êtes en entreprise - Lâcher prise des gens qui aiment l'entreprise - Pas de croissance pour les personnes qui sont des entreprises (pas d'argent pour le développement professionnel si vous n'êtes pas facturable)