Entreprise de troisième classe - Avis employé Senior Analyst Innodata

1,0
5 avr. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous pouvez continuer à flatter la haute direction, allez-y, ils vous promouvront 5 fois en 6 mois.

Inconvénients

1. Méga embauche et licenciement. 2. Partira en pleine nature après votre probation. 3. Ils embauchent des gens et, une fois la probation terminée, ils licencient les gens pour ne pas avoir à les rendre permanents. 4. Les supérieurs n'ont aucune idée de ce qui se passe, ils font en sorte que des managers au sein de l'équipe qui n'ont aucune expérience vous rendent la vie misérable. 5. Horrible faveur de la part des managers. 6. Ils font preuve d’une expérience minimale dans leurs travaux. 7. Même si vous vous êtes qualifié lors de cet entretien, pour chaque projet, il y aura 3 séries de tests avec des critères de notation de 90 %. Il y aura une formation en termes de présentation d'animaux de compagnie. Les projets dureront de 2 à 6 semaines, mais seulement pour 1 jour de mauvaise performance, ils vous remettront le plan PIP. La performance dépend de la qualité, de la gestion du temps, de l'occupation du portail client, du nombre de clics et du bla bla. Même si un seul paramètre est en panne pour un projet pendant une journée, ils vous enverront leur courrier de brevet "Votre service est terminé en raison de performances insatisfaisantes". Alors, veuillez ne pas vous inscrire. Vous ne pourrez pas dormir pendant une journée. "

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5,0
2 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great place to work with consistent communication.

Inconvénients

Days can get repetitive and dry

2,0
12 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Some flexibility Work from home

Inconvénients

One thing I really didn’t enjoy about the guidance: our client sets a bench mark of having 85% “utilization”. Basically stating that of the 40 hours worked, 85% of that must be in “production code”, so about 35ish hours a week. The rest of the time can be spent reviewing emails, guidelines, etc. The project manager basically had management tell people that they could be 2.5 hours in other codes, and about 37.5 should be in production. If this is a decision from a client, then great, but it seemed to me the project manager was just trying to get every little bit of production possible out of people. I’m under the impression that if employees are treated like people and given proper breaks, the quality of work will be way better. If you force them to sit for 7.5 hours or a 8 hour day in front of a screen, the quality will be worse. The client says it’s 85% utilization, so why are we telling our employees they need to be in production for 37.5 hours out of the day? It just seems dishonest. Data annotation work can be tough and some of the tasks are repetitive and can take a lot of concentration. Half of the admin, forgets what it’s like to work in the queues, and drive these numbers blindly. Meanwhile, half of their job consists of chatting on teams all day.

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