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Husky Injection Molding Systems

Est-ce votre entreprise ?

Excellent environnement de travail et culture collaborative - Avis employé Financial Analyst Husky Injection Molding Systems

4,0
18 mars 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

J'ai énormément aimé travailler chez Husky avec tout le personnel, tout le monde est très serviable et désireux de partager ses connaissances et son expertise dans son domaine. Bonnes prestations de soins de santé, cafétéria agréable et confortable, campus fantastique comme une ville entourée d'un jardin, système de sécurité 24h/24. C'est l'une des meilleures entreprises incroyables dans lesquelles j'ai jamais travaillé auparavant!

Inconvénients

Je suggérerais à l'entreprise de permettre au personnel de bureau de travailler à la maison pendant les tempêtes de neige et les intempéries pendant l'été !

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5,0
20 févr. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Bon salaire, certains pourraient dire supérieur à la moyenne du secteur. De très bons congés payés, pas de microgestion, des gens formidables avec qui travailler.

Inconvénients

La charge de travail est assez folle. Tout est question de résultats et de mesures de performance. Il n'y a pas beaucoup de mentorat ou de développement de carrière. C'est une attitude de type « couler ou nager ». La structure salariale n'encourage pas la collaboration d'équipe entre les groupes de vente internes, même si c'est ce que la direction encourage. Vous devez rivaliser avec vos propres collègues.

1,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Honestly, my coworkers are the only reason I'm still here.

Inconvénients

Forced unpaid furlough. No increase in PTO after being with the company for a significant chunk of years. Insurance through the company is so bad most places don't accept it anymore-dentists, doctors, PT's. Recently reverted all their hybrid work policies, despite years (5+) of successful WFH, everyone must go in the office full time. As a global company, they're constantly trying to cut costs by hiring interns instead of full time ppl or hiring ppl in countries that are cheaper. The office in America has the lowest number of holidays out of all the other offices (Bolton, Lux, etc). The holiday's are religiously based. Every time the company is bought, big changes occur-like this latest change of making everyone go in the office full time. DEI is superficial.

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