Avantages
Marque, fait de bons amis
Inconvénients
La plupart d'entre eux n'ont aucune idée du fonctionnement d'une entreprise ou n'ont pas travaillé dans un cadre d'entreprise réel depuis longtemps et ont donc construit une culture de « faire croire ». Ils supposent que leur mode de fonctionnement est le meilleur, ce qui en soi est très condescendant, car je suis sûr que la plupart des employés, en particulier les plus jeunes/nouveaux, accepteraient la première offre qu'ils ont et démissionneraient. Le processus d'entretien doit être basé sur les types de personnalité et non sur l'esprit analytique, etc., car c'est ce à quoi les gens s'attachent dans leur travail. De très grandes personnalités qui regardent toujours les entités externes avec le genre d'attitude "Je suis supérieur". Leur analyse de la concurrence est aussi de savoir comment ils sont meilleurs que les autres et non ce que les autres font mieux afin qu'ils puissent inculquer les meilleures pratiques. Il y a quelques très bons employés, mais de loin les plus grandes personnalités ont tendance à tous les éclipser. Si vous cherchez un endroit avec seulement la prédication plutôt que la pratique, c'est l'endroit où il faut être