Benefits and Work life balance - Avis employé Senior Engineer Derivative Path

Je travaille ici depuis 1 an, Derivative Path est une entreprise formidable pour laquelle travailler et l'une des meilleures dans lesquelles j'ai travaillé. Avantages : - équipe de direction et de gestion solide : tout le monde au niveau de la haute direction est collaboratif et prêt à vous aider. Si vous êtes la personne responsable d'un projet, elle est disposée à écouter vos idées et à vous laisser diriger. Le niveau de propriété que vous obtenez est inestimable tant que vous construisez cette confiance dès le début et que vous la maintenez. Le directeur de l'exploitation et les autres membres de Csuite sont toujours prêts à répondre à un appel pour proposer des idées ou donner des conseils sur tout ce sur quoi vous pourriez avoir besoin d'une autre contribution. - C'est une excellente entreprise pour quelqu'un qui veut avoir un impact - les équipes sont légères mais c'est un point positif, cela vous permet d'avoir un impact important. - un excellent gestionnaire qui se soucie réellement de moi d'un niveau personnel / professionnel et qui vous demande réellement comment vous vous sentez s'il sait que vous avez beaucoup à faire et vous recommandera où vous pouvez repousser les articles. Ceci est courant avec d'autres au niveau Csuite, ce qui est difficile à trouver! - Les réunions 1/1 avec les dirigeants ne sont pas étouffantes et il y a des encouragements à les contacter et à avoir une conversation ouverte. Même si je suis éloigné de la plupart des employés, y compris des cadres, je ressens un lien et j'ai l'impression de les connaître en dehors du travail. - Le modèle de prise de force est génial et oblige vraiment les gens à prendre la prise de force puisqu'il y a un plafond, mais pas de renversement. - Culture positive - Tout le monde travaille très dur et se soucie du travail qu'il fait mais aussi de l'entreprise. L'entreprise fait plus d'initiatives d'engagement comme la méditation et sa propre version de Coffee Chat trimestriel avec une invite à se connaître et à faire en sorte que les dirigeants la dirigent.

Pas des inconvénients, mais plus de choses sur lesquelles l'entreprise devrait continuer à travailler - - il y a parfois des jours/semaines de beaucoup de réunions. En tant qu'entreprise, il y a en fait une attention particulière à ce sujet, donc ils vont dans la bonne direction en s'attaquant à cela et en ayant des gestionnaires qui donnent l'exemple. - les managers continuent d'encourager les employés à se déconnecter complètement pendant le PTO - continuer avec plus d'activités d'engagement des employés peut-être continuer à se concentrer sur la D&I

Deep and unique financial learning for those who want to understand how the sausage is made.

This group has a very high turnover rate. Very High. They decided to do a reorg and cut my contract (without cause) with no notice. Although they required a long notice on their side if I ever wanted to leave. They did not provide a 2 weeks' notice, no separation pay, nothing. Derivative Path just had the contracting company call me and say that my contract ended the Day BEFORE I was let go. They tried to backdate a separation to save a buck. That is the kind of folks we are dealing with here.