Great stepping stone - Avis employé Programmer Analyst II DeltaWare

- Personnel incroyablement solidaire, amical et soudé - Excellent équilibre travail/vie personnelle. Je n'ai pas travaillé plus que les 37,5 heures/semaine requises depuis que j'ai commencé. - Faible pression, politique de bureau minimale - La direction est très ouverte aux nouvelles idées - La direction est douée pour trouver des opportunités pour les employés ambitieux - L'entreprise investit massivement dans la R&D et fait un véritable effort pour rester pertinente - Beaucoup de projets internes, donc il y a de la place pour déplacez-vous si/quand vous vous ennuyez - Très bel espace de bureau. - Salaire et avantages sociaux décents pour la région (mais voir les inconvénients)

- Le produit de base est ancien et poilu. - Bien que le salaire et les avantages sociaux soient comparables à ceux de la région (voir Avantages), ils sont assez bas par rapport à d'autres régions du Canada et en particulier aux États-Unis. Les augmentations annuelles et les bonus sont médiocres. - Une culture de comportement non professionnel. Les jurons et le langage grossier sont considérés comme acceptables. Quelques membres spécifiques sont connus pour répondre aux e-mails à l'échelle de l'entreprise avec des insinuations grossières. - Stationnement interdit. Les employés doivent soit trouver un stationnement dans la rue (et déplacer constamment leur voiture toutes les 2 heures pour éviter les amendes), soit payer 120 $+/mois pour se garer dans le garage de stationnement.

Horaires de travail assez flexibles, travail intéressant, environnement raisonnablement détendu. Beaucoup d'employés à long terme avec beaucoup d'expérience et de connaissances. La plupart des clients sont des comptes stables à long terme.

Le département des ressources humaines est menotté par les Finances. Devenir top lourd - 9 managers, 97 employés. Le personnel comprend un superviseur pour 4 à 6 personnes. Introduire de nouveaux projets est étouffé par les frais généraux de la société mère. L'attitude du personnel, en particulier d'un certain nombre d'employés à long terme, peut être un peu négative et complaisante.