Avantages
La technologie EDS est révolutionnaire et très efficace. L'enthousiasme et le travail acharné prévalent chez les employés sur place travaillant dans le laboratoire principal d'ingénierie et de validation.
Inconvénients
La direction de tous les niveaux travaille principalement à domicile, de sorte qu'elle est inconsciente des progrès de l'instrument et des contributeurs individuels aux projets. Pas de femmes cadres. Pas de parcours ou d'options clairs pour la croissance de carrière. Les promotions sont rares et n'entraînent que des augmentations de salaire mineures. Ils compareront le pourcentage d'augmentation de salaire à votre salaire d'origine pour justifier le plafond/limite d'augmentation de salaire, même si le rôle/titre peut être complètement différent. Aucune possibilité d'acquérir des actions supplémentaires ou des options d'achat d'actions autres que ce qui est indiqué sur le contrat initial. La société s'attend à ce que vous soyez en attente à tout moment pour permettre la communication avec l'équipe parisienne et les ingénieurs contractuels en Ukraine. Équilibre travail-vie limité. L'entreprise met l'accent sur la « transparence » en tant que valeur fondamentale, mais les dirigeants ne donnent pas suite au partage des projets et des progrès au sein de l'entreprise. La seule transparence qu'ils pratiquent est les commérages qu'ils partagent sur d'autres employés moins techniques à huis clos avec d'autres cadres.