Avantages
Est dans 60 pays différents, offre un service essentiel pour que les revenus soient récurrents quelles que soient les circonstances environnementales (d'où la raison pour laquelle la direction n'a pas besoin de faire grand-chose pour faire fonctionner l'entreprise), a un service RH médiocre / inexistant, donc vous ne pouvez pas être licencié si vous êtes un employé paresseux, encore mieux - si vous avez de très bons employés dans votre équipe, ils finiront par partir plutôt que de prendre votre rôle, c'est-à-dire qu'il n'y a aucun risque que des gens fassent quoi que ce soit sur le fait que vos employés sont probablement meilleurs que vous.
Inconvénients
Personne n'est promu, peu importe la qualité de votre travail. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez et obtenez, est le poste dans lequel vous resterez à moins que vous ne bougiez latéralement ou que quelqu'un ne déménage, ne meure ou ne se retire. Même dans ce cas, ils embaucheront probablement quelqu'un de l'extérieur qui ne sait pas autant que vous et vous serez coincé à faire leur travail ainsi que le vôtre afin qu'ils ne paraissent pas mal. Dans le cas improbable où ils font de la promotion à l'intérieur - ils n'appelleront pas cela une promotion, ils l'appelleront des «devoirs plus élevés» et le rempliront de personnes qui ne sont généralement pas aptes à ce poste. J'espère que personne ne se plaindra beaucoup d'eux ou de l'équipe qu'ils dirigent, alors quand il y aura des plaintes - ils feront pression sur les personnes qui déposent les plaintes pour qu'elles quittent l'entreprise.