Avantages
Bons beneficios Boa localização Empresa em reestruturação.
Inconvénients
Durante o processo de análise das práticas de gestão vigentes na administração anterior, foi possível identificar um padrão recorrente nas contratações realizadas, caracterizado por uma priorização de vínculos pessoais em detrimento de critérios técnicos e meritocráticos. Constatamos que grande parte das admissões ocorreu com base em relações de proximidade e favorecimento direto, criando um ambiente pouco transparente e vulnerável a práticas de apadrinhamento. Essa abordagem comprometeu significativamente a diversidade de perfis, a equidade de oportunidades e, sobretudo, a construção de um time tecnicamente qualificado e alinhado com os valores e objetivos estratégicos da empresa. Além de limitar o potencial de inovação e excelência operacional, tal postura afetou negativamente a cultura organizacional, promovendo sensação de injustiça e desmotivação entre os colaboradores que não faziam parte desse círculo privilegiado. Dessa forma, reforça-se a importância de estabelecer diretrizes claras e isentas para os processos de recrutamento e seleção, pautadas por competências, desempenho e aderência à cultura corporativa da Axial, a fim de garantir a integridade e o fortalecimento institucional da companhia. RH precisa dar uma melhorada