- La direction de Vancouver n'a pas de femmes; équilibrer ce serait un bon début. - La direction a affirmé qu'elle était digne de confiance / avait agi en tant que RH dans le passé. Malheureusement, la confiance a été brisée à plusieurs reprises. - Pendant presque une année entière, il n'y a pas eu de directeur artistique, de directeur artistique ou d'artiste senior à Vancouver. Ceci, malheureusement, conduit à une mauvaise gestion des temps de projet, une mauvaise communication, un manque extrême de soutien pour les artistes et des informations manquantes. À mon avis, cela n'aurait jamais dû arriver, et je ne peux pas penser à une seule entreprise pour laquelle j'ai travaillé dans le passé ou dans le présent qui n'a pas eu de directeur artistique. - Les problèmes de communication entre les studios semblent être très fréquents, nécessitent des travaux. - La direction semble du côté de la direction, je pense qu'ils devraient mieux écouter les artistes. - Malheureusement, les femmes ne passaient pas un moment agréable avec la direction du studio de Vancouver et se retrouvaient même dans des situations inconfortables et non professionnelles. - L'embauche était toujours annoncée et de nombreux tests de 37,5 heures ont été effectués. Personne n'a été embauché pendant la durée de mon séjour. - Il y avait de nombreuses questions sans réponse. Malheureusement, par ignorance de leurs droits, un employé a travaillé (aucun ergothérapeute payé) 3 semaines d'affilée pour s'absenter pendant 5 jours ouvrables. La raison invoquée était «à cause d'un projet», même si le projet a été livré assez en avance sur l'échéancier. - Un autre employé a été invité à faire deux autres tests artistiques en dehors du travail, non rémunérés. Il était clair que l'employé pourrait perdre son emploi s'il ne le faisait pas. Après des plaintes, ils ont permis aux employés de faire le reste pendant le temps de l'entreprise. Les heures totales des employés en dehors du travail étaient ridicules et ils ont demandé une rémunération. Malheureusement, ils ont été refusés. L'employé a appelé l'ESA et a passé en revue leurs droits. L'ESA a confirmé que cela était contraire aux lois du travail de la Colombie-Britannique. Fait intéressant, après que cela ait été porté à l'attention de la direction, ils ont payé des heures supplémentaires aux employés.