Avantages
Pour certains postes, activités théoriquement variées. Projets intéressants et ambitieux. Entreprise en croissance.
Inconvénients
Contenu réel des postes parfois différent de ce qui est présenté dans les offres. Bien sûr qu'il faut savoir s'adapter en tant que salarié, mais il faut aussi savoir être clair côté management. Management très agressif. Très peu de considération dans certains services. Désorganisation, pas de priorisation rationnelle (tout est toujours urgent). Il faut parfois assumer en bas de l'échelle les mauvais choix stratégiques d'en haut. A la limite de la légalité : contrats de travail en 35h/semaine mais en réalité c'est bien plus (certains managers ne le cachent même pas dans leur discours) et non paiement des heures supplémentaires (c'est un sujet qui fâche) et pas de RTT. Les aménagements de poste (télétravail, temps partiel) quand ils existent sont parfois accordés à la "tête du client" : accordé à certains, c'est refusé à d'autres au motif que ce n'est pas dans la politique de l'entreprise. Allez comprendre... Deux poids, deux mesures. Turn over important : il est mis en avant la croissance de l'entreprise pour expliquer son taux de recrutement important mais attention, l'autre raison est aussi le nombre de départs élevé ("l'entreprise, tu l'aimes ou tu la quittes"). Un maximum de profit avec un minimum de dépenses (sous-effectifs; salaires bas parce que soi-disant c'est une petite entreprise; le CE n'existe que parce que la loi impose à cette entreprise d'en avoir un mais n'en attendez rien) ou comment réaliser des performances dignes d'une Ferrari mais avec les moyens d'une 2 CV.