Avantages
- L'entreprise est remplie de gens merveilleux et attentionnés qui sont de vrais joueurs d'équipe. Une atmosphère amusante et collégiale avec des interactions fréquentes avec les autres parties prenantes - Une bonne supervision et un bon soutien de la part des managers - Une excellente expérience d'intégration - Un bon équilibre travail/vie personnelle - Des avantages sociaux généreux et des vacances généreuses - L'entreprise a très bien géré la transition à distance induite par le covid, et a fait beaucoup de choses pour démontrer concrètement la préoccupation des employés en ces temps difficiles - Allocation généreuse pour le développement personnel/professionnel - À la fois pour et contre ; tout le monde est encouragé à participer occasionnellement à certaines activités opérationnelles. Du côté positif, cela donne un sentiment de connexion avec la mission de l'entreprise, favorise un sentiment de camaraderie et ajoute de la variété à la routine - La perspective du développeur est toujours la bienvenue dans les discussions plus larges concernant le produit. Grand leadership au sein de l'équipe technique - Les développeurs travaillent avec une variété de technologies intéressantes ; la pile est assez moderne (mais il y a place à amélioration à cet égard) - L'entreprise est très stable financièrement et se développe rapidement
Inconvénients
- Le produit souffre d'un grave problème de « trop de cuisiniers dans la cuisine » ; l'équipe de développement/produit est chargée de fournir des solutions qui visent à satisfaire une grande variété de parties prenantes, à la fois internes et externes (et les objectifs de ces parties prenantes ne sont pas toujours alignés les uns avec les autres). En tant que telle, l'équipe de développement/produit doit faire face à des tonnes de bruit, doit faire face à des priorités en évolution rapide et doit souvent fournir des solutions hautement personnalisées et non évolutives. Il y a un nouveau leadership au sein de l'équipe technique, il y a donc lieu d'être optimiste concernant ces problèmes. - L'inconvénient d'avoir à s'impliquer dans diverses activités opérationnelles est que cela pourrait être considéré comme une distraction du développement dans son rôle - L'entreprise est très bruyante sur les questions de DEI, mais a un leadership visiblement non diversifié
