Avantages
La direction d'AccelByte est à l'écoute de ses employés. Ils se soucient du bien-être de leurs employés et cela se voit dans leurs actions. Ils s'efforcent de développer une culture positive afin que les gens puissent travailler ensemble dans le bonheur.
Inconvénients
Ils sont une entreprise de démarrage typique. Ils apprécient les résultats rapides et immédiats. Cela signifie que la direction est souvent impatiente. Ils ont hâte que les ingénieurs puissent livrer un bon produit dont ils soient fiers. Ils ne se rendent pas compte que certaines catastrophes sont le résultat de la précipitation. S'ils veulent vraiment avoir beaucoup de clients, ils devraient se concentrer sur la création de produits robustes, évolutifs et faciles à utiliser. Cela signifie qu'AccelByte doit consacrer beaucoup plus d'efforts à la qualité. Ils doivent également avoir un meilleur cheminement de carrière et une meilleure échelle de carrière. Faites en sorte que les employés sentent qu'ils sont payés équitablement. N'attendez pas qu'un employé demande une augmentation de salaire. Les Indonésiens ne font pas ça. Ceux qui demandent une augmentation de salaire sont peut-être ceux qui la méritent le moins.