Avantages
Grote omvattende HR-dienstengroep voor KMO en Social Profit
Kapitaalkrachtig als onderneming
Degelijke groepsverzekering
Maaltijdcheques en ecocheques
Eindejaarspremie - minstens 6 maanden anciënniteit van werknemer, anders geen recht
Loonbonus - afhankelijk van de prestaties van de onderneming en de anciënniteit van de werknemer (wel sinds jaren is het bedrag aan het dalen - niet zeker of deze in 2019 nog van toepassing is )
Inconvénients
Als Sociaal Secretariaat eerder volger dan vooruitstrevend in deze sector
Bureaucratische onderneming met weinig bewegingsruimte voor de werknemer
Geen transparante communicatie naar werknemers
Hoewel de onderneming kapitaalkrachtig is, heeft ze een zwak loonbeleid (Lage lonen in vergelijking tot de andere spelers SD Worx, Acerta, .. - werken met baremalonen waar niet van afgeweken kan worden, geen prestatiegericht belonen , geen flexibel belonen)
Weinig tot geen doorgroeimogelijkheden, opleidingen zijn beperkt
Sub optimale work-life balance (geen mogelijkheden tot thuiswerk, geen flexibele werk uren)