Ce défi correspond-il à ton talent ?

Your responsibilities

• Provide strategic HR advice on organizational design, workforce planning, leadership, and organizational development
• Support international growth and the scaling of entities
• Lead and support organizational change and transformation initiatives
• Anticipate the impact of business decisions on people and proactively develop appropriate solutions
• Act as a trusted advisor on complex HR and organizational matters
• Facilitate collaboration and knowledge sharing across international HR teams
• Coordinate HR activities across multiple countries
• Support mergers and acquisitions, including due diligence and post-merger integration
• Identify talent retention risks and develop mitigation plans
• Implement Group HR strategies while balancing global guidelines with local needs
• Monitor HR initiatives and their impact on business performance
• Analyze HR data and translate it into insights and recommendations for leadership
• Develop dashboards and support data-driven decision-making

You are someone who

• Has at least 10 years of HR experience, ideally in an international environment
• Has experience as a Senior HR Business Partner, HR Manager, or in a similar strategic role
• Has strong expertise in organizational development, change management, and business transformation
• Has experience with mergers & acquisitions (M&A) and integration projects (a strong asset)
• Demonstrates strong business acumen and financial awareness
• Is analytically strong and able to translate data into actionable insights
• Can influence and engage stakeholders at different levels
• Operates effectively in a matrix and multicultural environment
• Builds credibility and confidently challenges senior leaders in a constructive way
• Has strong project and program management skills
• Communicates and presents effectively
• Is fluent in English and French/Dutch – German and Spanish are a plus
• Is willing to travel internationally on a regular basis

Your mindset

• You think strategically while maintaining a pragmatic approach
• You thrive in international and complex environments
• You are proactive and take ownership in change processes
• You build bridges between countries, teams, and stakeholders
• You combine a strong people focus with business impact
• You feel comfortable in a dynamic and growing organization

Pourquoi choisir Securex ?

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.