Grande entreprise familiale !! - Avis employé Employé (anonyme) Rochester Midland

5,0
11 avr. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Les gens avec qui je travaille sont des gens très agréables avec qui travailler. L'ambiance est professionnelle et il y a un air dans mon environnement de travail qui fait qu'il est agréable de venir travailler chaque jour. Il y a aussi une grande empathie pour les employés. J'ai vu de nombreuses améliorations au fil des ans et je suis heureux d'avoir choisi de continuer à travailler à Rochester Midland.

Inconvénients

Comme pour toute entreprise, il y a place à l'amélioration, cependant, les inconvénients perçus de travailler pour Rochester Midland l'emportent souvent sur les avantages. À mon avis, l'entreprise a des attributs qui évoluent dans le sens positif. Ceux qui ont une attitude positive apprennent à relever les défis. L'entreprise fait de son mieux pour apporter des améliorations.

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Réponse de Rochester Midland
9y
Merci beaucoup d'avoir envoyé votre avis. Nous nous efforçons de faire du CMR un endroit qui concilie travail et temps personnel ! En tant que co-PDG relativement nouveaux, nous cherchons à avoir un impact positif avec des changements avant-gardistes pour permettre aux membres de notre équipe de grandir, d'apprendre et de développer leurs talents tout en travaillant au CMR.

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5,0
16 oct. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Always getting those regular checks.

Inconvénients

Stingy with the over time.

2,0
14 janv. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

After being taken over by private equity, a lot of positive change with processes, M&A activity, and upgrades to sales systems. The portfolio of products is decent with a lot of potential in the market place. The majority of people have long tenures which is great for perspective.

Inconvénients

The C suite leadership is out of touch, directionless, and wildly ill-prepared to manage the business. The "new" CEO is completely uninspiring, condescending in almost all daily interactions, and has zero original ideas. Solely relies on experiences from 15-20 years ago which have very little relevance today. It's similar to working with an elderly dementia patient who has no recent recollection of anything. The executive commercial leadership is arrogant and clueless to the industry. The CFO is equally clueless to the business needs with focus on unrealistic number expectations and is really the one leading the entire organization because the CEO is incapable. The benefits are underwhelming, no significant retirement funding, and "unlimited PTO" policy is only in place to avoid paying people when they leave because no one is able to actually use the PTO due to the work requirements.

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