Neem het stuur in handen als onze vernieuwende HR Business Partner en drijf mee de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie aan!

Jouw Rol

Als HR Business Partner heb jij een impactvolle sleutelrol in onze organisatie. Je werkt nauw samen met het management om HR-strategieën verder vorm te geven en te implementeren. Jouw verantwoordelijkheden beslaan een breed scala aan essentiële domeinen:

• Kampioen van HR Strategie: ontwikkel en coördineer het HR-beleid, dat onze organisatiedoelen voedt en de ontwikkeling van medewerkers en teams stimuleert.
  
• Payroll Maestro: coördineer payroll-activiteiten samen met ons vertrouwde sociaal secretariaat om soepele en geoptimaliseerde loonverwerking te waarborgen.
  
• Consultatie Expert: bied deskundig advies en ondersteuning aan leidinggevenden en teamleden over verschillende HR-zaken, van werving en onboarding tot prestatiebeheer en zoveel meer.
  
• Talent Acquisition Pionier: leid de weg bij het aantrekken van toptalent, van wervingstrategie en sollicitatiegesprekken tot het optimaliseren van de kandidatenervaring.
  
• Proces Innovator: houd toezicht op en verfijn HR-processen en tools, zorg ervoor dat prestatiebeheer en talentontwikkeling van topklasse zijn.
  
• Project Dynamo: initieer en leid HR-projecten om de dienstverlening te verbeteren en organisatiesucces te stimuleren.
  
• Data Insights Kenner: analyseer en interpreteer HR-gegevens, rust het management uit met waardevolle inzichten ter ondersteuning van strategische beslissingen.
  
• Budget Bewaker: houd een waakzaam oog op het HR-budget, zorg ervoor dat dit aansluit bij de vooropgestelde doelen en een optimale inzet van middelen.
  
• Stakeholder Strateeg: bouw en onderhoud relaties met zowel interne als externe stakeholders, stimuleer samenwerking en groei.
  
• Cultuur Kweker: koester onze bedrijfscultuur en creëer een positieve, productieve werkomgeving.
  

Jouw toolkit

• Bachelor- of Masterdiploma in HR Management, Arbeidspsychologie of vergelijkbare ervaring.
• Ervaring in een soortgelijke HR-functie.
• Diepgaande kennis van HR-processen, -systemen, -regelgeving en actuele trends.
• Trackrecord van behaalde meetbare resultaten en KPI's.
• Ervaring met werken met externe partners en leveranciers.
• Voortreffelijke leidinggevende capaciteiten.
• Vaardigheid in gangbare software (MS Office).
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands (zowel schriftelijk als mondeling), met goede mondelinge vaardigheden in het Engels en het Frans.

Klaar om aan boord te stappen als onze enthousiaste HR-driver?
Ga in gesprek door het bezorgen van je cv aan Johan Sterckx (CCO) johan@vermant.be en Tim Claes (CFO) tim@vermant.be.