Comment rédiger des offres d’emploi pour embaucher les meilleurs talents

INTRODUCTION

Les talents sont nombreux, mais avec les différents emplois disponibles, il est de plus en plus difficile de trouver et d’embaucher des candidats. Vos descriptions d’emploi pour les postes vacants au sein de votre entreprise doivent donc être pertinentes, faciles à comprendre et doivent mettre en valeur le poste et votre entreprise !

Avec un bon intitulé et une bonne description de poste, vous pouvez :

1. Sensibiliser les candidats aux postes vacants et à votre entreprise.
2. Cibler les candidats qui correspondent aux exigences du poste, et ainsi éviter de perdre du temps sur les CV de candidats non-qualifiés.
3. Maximiser votre budget de recrutement en attirant des candidats qui répondent aux critères du poste et en dissuadant les moins qualifiés de postuler.
4. Éviter que vos salariés regrettent d’avoir accepté le poste, en se basant sur ce qu’ils pensaient connaître de votre entreprise.

SECTION 1: Modèle de description d’une offre

Suivez ces conseils pour susciter l’intérêt, engager les candidats et tirer parti de la marque et de la culture de votre entreprise afin d’encourager les meilleurs candidats à postuler. En bref, adaptez la description de poste à votre candidat cible et à votre culture d’entreprise.

SECTION 2: Pour aller plus loin

Pour affiner vos descriptions de poste, vous pouvez vous inspirer en consultant la concurrence ou en consultant les offres d’emploi les plus populaires en ligne.

1. Consultez les intitulés des postes que vous devez pourvoir sur Google pour savoir comment les autres positionnent leur poste.
2. Faites de la veille concurrentielle : regardez comment vos concurrents font la promotion de leurs offres et comment ils mettent en avant leur culture d’entreprise.
3. Voyez quels sont les postes sur lesquels les candidats cliquent le plus sur votre profil Glassdoor.

Exemple d’une offre d’emploi performante

Aide-mémoire pour la description du poste