Travailler chez Visual Meta | Glassdoor.be

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Présentation de Visual Meta

Berlin (Allemagne)
Entre 201 et 500 employés
2009
Entreprise non cotée en bourse
Informatique
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur Visual Meta

2,7
Star Star Star Star Star
Tendances des évaluations Tendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Visual Meta Geschäftsführer Robert M. Maier
Robert M. Maier
10 Évaluations
  • Utile (1)

    «Lovely, stress free environment, forget about challenges»

    Star Star Star Star Star
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Berlin (Allemagne)
    Ancien employé - Employé anonyme - Berlin (Allemagne)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Visual Meta en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Absolutely international, it's pretty easy to make new friends. The work can be interesting at the beginning, great work-life balance, no stress at all. Not even a tiny little stress came up in my two years.

    Inconvénients

    Horribly untrained and uneducated middle managers in one or two departments, low salaries. Forget about challenges or about a real career at this firm. Most of the people leave within 2 years.

Voir les 29 avis

Entretiens chez Visual Meta

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Online PR Manager

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Visual Meta (Paris (France)) en octobre 2016.

    Entretien

    J'ai postulé pour le poste de Online PR Manager chez Visual Meta en Octobre. Ils m'ont contacté une semaine après.

    Le process s'est déroule en 3 étapes.

    1) Entretien téléphonique de 15 minutes avec les ressources humaines où nous avons parlé principalement de mon parcours, de ma compréhension du poste et des missions, de l'entreprise, mais il y avait également des questions techniques relatives au poste.

    2) Une fois ce premier entretien validé, j'ai reçu un message m'invitant à réaliser un exercice en rapport avec les missions proposées par la position. J'avais quatre jours pour envoyer cette task.

    3) Quelques jours plus tard j'ai reçu un email me signalant que le premier entretien ainsi que la task avait été validé et que 2 managers aimeraient continuer avec un entretien de 1h30 par Skype. L'entretien s'est très bien passé, avec encore une fois des questions sur mon parcours professionnel et académique, le poste et l'entreprise m'ont été présenté clairement. Les managers m'ont posé des questions technique également.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 17 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Visual Meta

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