Travailler chez Visual Meta | Glassdoor.be

Présentation de Visual Meta

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Berlin (Allemagne)
Entre 201 et 500 employés
2009
Entreprise non cotée en bourse
Internet
Ne sait pas / non applicable
Concurrents

Inconnu

Avis des employés Visual Meta

  • « Good vibe, low incentives and development opportunities »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Agent - Berlin (Allemagne)
    Ancien employé - Agent - Berlin (Allemagne)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Visual Meta à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    Friday beers, ping pong, kicker, parties and events

    Inconvénients

    Targets that don't make sense, like calls instead of actual results

    Conseils à la direction

    Incentivise sales people on actual results and money they make for the company (% of first 3 months of shop revenue). I've been being it was "too complicated" but that's not true because that's how it works in my new company and it's a lot more beneficial for both employees and business.

    Only X24 has been too scared to pay their employees more. As business is not growing much anymore, maybe just hire less people and simply pay the remaining ones better.

Voir les 72 avis

Entretiens chez Visual Meta

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Online PR Manager

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Visual Meta (Paris (France)) en octobre 2016.

    Entretien

    J'ai postulé pour le poste de Online PR Manager chez Visual Meta en Octobre. Ils m'ont contacté une semaine après.

    Le process s'est déroule en 3 étapes.

    1) Entretien téléphonique de 15 minutes avec les ressources humaines où nous avons parlé principalement de mon parcours, de ma compréhension du poste et des missions, de l'entreprise, mais il y avait également des questions techniques relatives au poste.

    2) Une fois ce premier entretien validé, j'ai reçu un message m'invitant à réaliser un exercice en rapport avec les missions proposées par la position. J'avais quatre jours pour envoyer cette task.

    3) Quelques jours plus tard j'ai reçu un email me signalant que le premier entretien ainsi que la task avait été validé et que 2 managers aimeraient continuer avec un entretien de 1h30 par Skype. L'entretien s'est très bien passé, avec encore une fois des questions sur mon parcours professionnel et académique, le poste et l'entreprise m'ont été présenté clairement. Les managers m'ont posé des questions technique également.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 32 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Visual Meta

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