Travailler chez ONE2TEAM | Glassdoor.be

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Présentation de ONE2TEAM

San Francisco, CA (États-Unis)
Entre 51 et 200 employés
2000
Entreprise non cotée en bourse
Solutions logicielles et réseau d''entreprise
Ne sait pas / non applicable
CA Technologies, Workfront
One2team est une solution Cloud de Pilotage de Projets Stratégiques et de Portefeuilles pour les grands acteurs internationaux, répondant aux enjeux d’accéleration et ... En savoir plus

Mission: One2Team propose une solution d’éxécution globale et collaborative à tous les acteurs des projets, de la stratégie aux opérations terrain, leur permettant ... En savoir plus

Avis sur ONE2TEAM

4,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Herve Laumonier
11 Évaluations
  • «Excellent environnement de travail»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Neuilly (France)
    Employé actuel - Consultant - Neuilly (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez ONE2TEAM à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    - projets et clients intéressants
    - défis techniques/technologiques
    - bonne ambiance entre collègues (entraide,...)

    Inconvénients

    Pour l'instant, je ne vois pas d'inconvénients à travailler chez One2team, bien au contraire !

Voir les 23 avis

Entretiens chez ONE2TEAM

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
25%
25%

Difficulté

3,2
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Marketing

    Employé anonyme - Neuilly (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé une entrevue à ONE2TEAM (Neuilly (France)) en novembre 2016.

    Entretien

    Même si le process semble assez lourd, tout s'est déroulé en seulement 3 semaines !

    - Premier contact avec la Directrice Marketing aux Etats-Unis : entretien informel sur la motivation, le parcours, les envies professionnelles
    - Entretien avec la responsable RH : véritable échange sur l'envie d'évolution, le profil souhaité, tests de personnalité et QI
    - Entretien avec le COO : discussion autour du profil, de l'expérience professionnelle, mais aussi du caractère
    - Débrief du test avec la Directrice Marketing puis discussion avec plusieurs employés de l'entreprise : échange sur la façon de travailler, les valeurs communes (c'est une étape que je n'avais jamais eu en entretien et je l'ai trouvé très intéressante)
    - Entretien final avec le CEO : possibilité de lui poser des questions et d'échanger avec lui sur sa vision du poste

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 6 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de ONE2TEAM

  • Visionary in Gartner Enterprise Content Management Magic Quadrant for IT PPM, Gartner Magic Quadrant, 2015
  • Visionary in Gartner Enterprise Content Management Magic Quadrant for IT PPM, Gartner Magic Quadrant, 2014

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