Travailler chez GlaxoSmithKline | Glassdoor.be

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Présentation de GlaxoSmithKline

www.gsk.com
Brentford, Angleterre (Royaume-Uni)
Plus de 10.000 employés
1830
Entreprise cotée en bourse (GSK)
Biotechnologies et pharmaceutique
Plus de 10 milliards de dollars US par an
La mission du Laboratoire GlaxoSmithKline est d'améliorer la qualité de vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps. Toutes les actions et les décisions de ... En savoir plus

GlaxoSmithKline – Pourquoi nous rejoindre ?


Nous voulons aider les gens à faire plus, à se sentir mieux, à vivre plus longtemps

Aujourd'hui, il y a encore des millions de personnes qui n'ont pas accès à des soins de santé de base, des milliers de maladies sans traitements adéquats et des millions d'autres personnes qui souffrent de maladies quotidiennes. Chez GSK, nous voulons changer cela.

Découvrez plus sur GSK

En tant que société mondiale de soins de santé, nous assumons certains des plus grands défis médicaux au monde.

En fournissant une entreprise durable, nous fournissons des avantages pour la santé aux patients et aux consommateurs, améliorons les rendements des actionnaires et soutiennent la société dans son ensemble.

Nous avons trois entreprises leaders mondiaux qui recherchent, développent et fabriquent des médicaments pharmaceutiques innovants, des vaccins et des produits de santé grand public.

Nous nous engageons à élargir l'accès à nos produits afin que davantage de personnes puissent bénéficier, peu importe où ils vivent dans le monde ou ce qu'ils peuvent payer.

Chacune de nos trois entreprises bénéficie de l'infrastructure commerciale de GSK, des réseaux d'approvisionnement intégrés et d'une présence mondiale importante.

Chez GSK, nous croyons que notre métier est aussi important que ce que nous faisons, c'est ce qui nous rend différents, de sorte que nous défions les normes de l'industrie en changeant notre façon de travailler.

Nos valeurs fondamentales sont l'attention des patients, l'intégrité, le respect des personnes et la transparence. Nous nous attendons à ce que nos employés partagent nos valeurs, qu'ils agissent de manière transparente et intégrée en tout temps.

Nous motivons nos employés à mettre nos valeurs au cœur de chaque décision qu'elles adoptent grâce à un leadership fort, offrant des opportunités de développement individuelles et récompensant les employés pour leur fonctionnement et ce qu'ils atteignent. Nous voulons que tous les membres de GSK se sentent fiers du travail qu'ils font, de la société pour laquelle ils travaillent et de la différence qu'ils font.

Concentration du patient

Nous nous concentrons sur l'individu, en faisant ce qu'il convient pour les patients et les clients. Nous nous sommes engagés à respecter le plus haut niveau de pratique et de gouvernance éthique dans notre travail. En outre, nous nous engageons à créer une chaîne d'approvisionnement efficace et responsable, ce qui est essentiel pour que nos équipes de fabrication fournissent des médicaments et des produits de haute qualité aux patients et aux consommateurs.

Pour ce faire, nous travaillons avec nos partenaires et clients pour améliorer les soins de santé et trouver de nouveaux médicaments et vaccins. Nous ne pouvons que gagner du respect en prenant le temps de regarder les problèmes à travers les yeux des autres et de fournir des produits réels.

Nous faisons en sorte que cela se produise par:

  • Mettre l'accent sur les besoins du patient et du consommateur dans la recherche
  • Assurer la sécurité des patients et des consommateurs est primordiale
  • Garantir la qualité et la fiabilité des produits

Intégrité

Nous nous sommes engagés dans la performance avec intégrité. Faire ce qui convient pour nos patients et nos consommateurs doit être au cœur de chaque décision que nous prenons. Ce faisant, nous démontrons l'intégrité en action, à tous les niveaux, tous les jours.

Respecter les normes qui nous attendent correctement signifie que nous devons dans toutes les interactions:

  • Acte légalement et équitablement, dans l'esprit de toutes les lois, règlements et politiques
  • Encouragez les employés à parler si quelque chose ne se sent pas bien ou ne s'harmonise pas avec nos valeurs
  • Faites des engagements réalistes et respectez nos promesses
  • Rechercher des principes, pas des échappatoires
  • Encouragez les employés à obtenir des conseils en cas de doute

Respect des gens

Nous soutenons et inspirons nos collègues pour les aider à être les meilleurs qu'ils peuvent être et à réaliser de grandes choses. À l'heure actuelle, notre culture de travail au quotidien repose sur les fondements suivants:

  • Nous assurons que notre lieu de travail est sécurisé et sans harcèlement et intimidation
  • Nous recherchons, valorisons et tirons parti des différentes connaissances, perspectives, expériences et styles présents dans notre communauté mondiale des employés
  • Nous créons une atmosphère de confiance, dans laquelle les préoccupations peuvent être pleinement relevées

Transparence

Au fur et à mesure que notre entreprise évolue pour relever les défis mondiaux, notre culture - et la transparence font partie intégrante de cette évolution. Pour nous, la transparence signifie être honnête sur ce que nous faisons, la façon dont nous le faisons et les défis auxquels nous sommes confrontés. Nous sommes ouverts au défi, à la discussion et à l'amélioration de la façon dont nous travaillons pour refléter nos valeurs.

Nous cherchons à mettre cela en pratique:

  • Assurer ce que nous disons ou écrire est juste et honnête, et pas trompeuse ou incomplète
  • Fournir des informations opportunes, pertinentes et précises
  • Démontrer la conviction et prendre possession
  • Étendre rapidement les informations importantes

Nous visons à créer un milieu de travail inclusif pour attirer et retenir les personnes les plus talentueuses de tous horizons et cultures.

Nous nous concentrons sur la création d'une organisation inclusive où tous les employés se sentent engagés et savent que leur travail apporte une contribution importante. Un environnement inclusif accueille différentes connaissances, perspectives, expériences et styles de travail de notre population mondiale. Cela améliore non seulement la créativité et l'innovation individuelles, mais aussi une bonne prise de conscience.

L'égalité signifie offrir à tous les employés un traitement égal, indépendamment de la race réelle ou perçue; Couleur; origine ethnique ou nationale; âge; le genre; orientation sexuelle; mariage et partenariat civil; identité et / ou expression de genre; religion ou croyance; capacité physique / incapacité et / ou conditions de santé chroniques (comme le statut VIH / SIDA); Constitution génétique; ou d'autres caractéristiques protégées comme étant pertinentes dans un pays.

Le Laboratoire GSK est l’un des acteurs majeurs de l’industrie pharmaceutique mondiale avec des médicaments de prescription, des vaccins, des produits d’automédication et d’hygiène bucco-dentaire.

En France, GSK est le 1er laboratoire international en termes d’emploi, d’investissement industriel et de R&D. Il est présent tout au long de la vie du médicament.

Toutes les actions et les décisions de l’entreprise sont guidées par ses valeurs :

  • Placer le patient au cœur de ses priorités
  • S’engager en faveur de la transparence
  • Démontrer la plus haute intégrité dans ses pratiques
  • Faire preuve de respect envers chacun.

Dans l'industrie pharmaceutique, tout prédispose à "l'intérêt pour l'humain", et toute action prend une dimension d'engagement personnel. Nos collaborateurs sont des personnes passionnées et engagées dans leur mission.

GSK a inscrit dès 2001 le respect de la diversité dans deux de ses politiques : Diversité et Traitement non discriminatoire.
La signature de la Charte de la diversité en 2007, par GSK France, prolonge cet engagement et plus largement, répond à une attente de la société française à l’égard des acteurs économiques. 

Il est du devoir de chacun, au sein de notre organisation de rester vigilant afin de se prémunir de tout risque de discrimination à l’encontre des personnes handicapées, des seniors, des femmes ou des personnes issues de l’immigration récente.

Il s’agit d’un principe d’équité : offrir à chacun, à compétences et expérience égales, les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’opportunités professionnelles.

Dans un environnement en pleine mutation, GSK s’engage à développer ses collaborateurs au travers d'une politique active et à leur offrir un environnement de travail favorable à l’épanouissement.

En tant qu'employé de GSK, vous faites partie d'une entreprise qui célèbre vos réalisations et récompense votre contribution individuelle à notre entreprise et notre succès.

Reconnaître nos meilleurs interprètes qui contribuent à la réalisation de nos priorités stratégiques conformément à nos valeurs est la pierre angulaire de notre philosophie de récompense.

Nous investissons dans votre développement et collaborons avec vous pour économiser pour l'avenir. Nous reconnaissons notre main-d'œuvre géographiquement diversifiée en concevant des forfaits de récompense adaptés à vos besoins. Nous soutenons également votre santé et votre bien-être, ainsi que votre famille, peu importe votre lieu de résidence.

Qu'offre-t-il?

En tant qu'entreprise mondiale, nos forfaits de récompense sont conçus pour répondre aux besoins de notre main-d'œuvre géographiquement diversifiée. Ils sont comparés aux normes de l'industrie et pertinents pour votre travail, peu importe votre lieu de résidence.

Notre forfait récompense comprend:

  • Un salaire de base compétitif
  • Une prime annuelle qui vous récompense pour votre contribution individuelle à notre stratégie, ainsi que des objectifs commerciaux
  • Des programmes de prestations conçus pour vous aider, à vous et à votre famille, y compris l'accès aux programmes de soins de santé et de bien-être, l'adhésion au régime de retraite, les programmes d'épargne, le congé et le soutien de garde d'enfants
  • Programmes de reconnaissance des employés qui récompensent des réalisations exceptionnelles
  • Partagez les régimes de propriété qui relient votre récompense à la performance à plus long terme de GSK
  • Un programme de performance et de développement qui vous aide à identifier ce que vous devez faire, et les comportements dont vous avez besoin de démontrer, pour réussir

Avis sur GlaxoSmithKline

3,7
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
GlaxoSmithKline Chief Executive Officer Emma Walmsley
Emma Walmsley
172 Évaluations
  • « Du bon et du mauvais »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Superviseur - Wavre
    Employé actuel - Superviseur - Wavre
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez GlaxoSmithKline à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bon apprentissage
    Renommée de l'entreprise
    Package avantageux

    Inconvénients

    Politique de l'entretrise
    Diffuculté de communication

Voir les 3.186 avis

Photos chez GlaxoSmithKline

GlaxoSmithKline photo de : Headquarters of GlaxoSmithKline, as seen from Boston Manor Park in Brentford, UK. (Photo attributed to KTo288 - licensed under the CCL Attribution-ShareAlike 2.5)
GlaxoSmithKline photo de : Inside GSK's Global HQ
GlaxoSmithKline photo de : GSK House
GlaxoSmithKline photo de : Navy Yard office
GlaxoSmithKline photo de : GSK House
GlaxoSmithKline photo de : Mfg site
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Entretiens chez GlaxoSmithKline

Expérience

Expérience
82%
12%
6%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
73%
13%
7%
7

Difficulté

3,1
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de technicien de production

    Employé anonyme - Wavre
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à GlaxoSmithKline (Wavre) en juin 2017.

    Entretien

    Tests internes de biosécurité et psychotechniques (dominos, organisation, excell)
    Premier entretien avec un recruteur afin de cerner la personnalité et les aspects classiques
    Deuxième entretien avec manager afin d'apprendre à vous connaitre et afin de voir comment vous gérez des situations pratiques (plus personnel et plus technique)

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Pas de négociation

Voir les 813 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de GlaxoSmithKline

  • Highest Rated CEOs(Andrew Witty #20), Glassdoor, 2015
  • Best Places to Work(18), Glassdoor, 2015
  • Top 100 Graduate Employers, The Times, 2015
  • Guardian UK 300(2), The Guardian, 2015
  • Britain's Top 100 Graduate Employers, The Sunday Times (UK), 2012
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