Questions d'entretien pour Professeur
Lors d’un entretien, le recruteur cherchera à déterminer ce que vous pourrez apporter à l’établissement. Il évaluera donc probablement vos capacités à concevoir des programmes et mener des recherches universitaires, ainsi que vos compétences pédagogiques (cours magistraux, devoirs, tutorat, tests, entretiens individuels avec les étudiants).
Questions d'entretien d'embauche fréquentes pour un professeur (H/F) et comment y répondre
Voici trois des questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes pour un professeur (H/F) et comment y répondre :
Question 1 : Comment décririez-vous votre style pédagogique ?
Comment répondre : Par cette question, le recruteur cherche à en apprendre davantage sur votre approche pédagogique, et à évaluer votre capacité d’expression. Il souhaite s’assurer que vous pouvez exprimer vos idées de manière claire et concise, facilement compréhensible par les étudiants.
Question 2 : Quelle serait votre contribution au département auquel vous seriez affecté ?
Comment répondre : Un professeur a pour mission d’enseigner, mais aussi de concevoir et de diriger des des programmes de recherche. Le recruteur cherchera donc à évaluer votre aptitude à travailler avec les étudiants, mais également avec les autres professeurs du département. Il voudra en outre s’assurer que vous disposez de solides capacités de recherche qui auront un impact positif sur l’établissement.
Question 3 : Pourquoi postulez-vous ?
Comment répondre : Par cette question, le recruteur cherche à savoir pourquoi vous postulez spécifiquement auprès de cet établissement. L’occasion pour vous de faire part de vos motivation et de votre intérêt particulier pour cet établissement.
Principales questions d'entretien
aucune j'ai parlé 10mn sur leur support (deux diapositives environ) puis plus rien. pas de question sur les motivations, l'expérience et les compétences....la personne a du prendre sa décision en quelques minutes....j'en déduis que leurs critères sont subjectifs (apparence physique, âge....)
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pas eu le temps de parler de mes motivations!!
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Bonjour, j'aurais aimé savoir en quelle langue se passait l'entretien?
There were many many many questions they wanted answered on this questionnaire as well as questions they came up with on their own. This position was not just for intake which is what I thought-this position also included scheduling, making sales calls, going to hospitals and doctors office for marketing and home visits.
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Beware, now I understand alot of the employees reviews on this company
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I completely understand your frustration with the front office making you wait after being prompt, however it can be a test on personal temper under trying circumstances...sometimes we all have to prioritize our time, even if it is a phone call dealing with a client in need before a new hire for an interview. I personally would have tried to make an effort to recognize your entrance and try to communicate that I would be with you ASAP. (But that is just me) As far as the facility already having your resume; it is customary to have a FEW fresh copies of your resume for as many as five people when you interview as a nurse. Now a days, if you are a great candidate, I have been through an entire panel of interviews in a day with the same floor. if this is your first experience with docs, no offence to their brilliance, but they do not have time nor do they communicate.....hence BRING YOUR STUFF!!! Your resume is your business card, why not bring it?? Last but not least; the questionnaires- those are not only for them but for you too! Do you always think of everything? Me, No! There are several things that we do not divulge on our resume ie. several arrests for battery and felony assault although no charges were made (No this was not me LOL) however these specific questions cannot be asked there are several creative ways otherwise to get a good understanding of someone's character, on other's however unfortunately they are very clever liars. Long story short, ALWAYS be honest, clear, and to the point but never question the questionnaire ; it is fir your protection as well as the company :) And it saves money and time in the process, allowing us true job seekers a permanent placement faster!! Hope I helped in some way :) Sorry for the length but I am a nurse and can't help to be thorough. -A Moins
Expliquez comment vous stockeriez en SQL des élèves rattachés ayant une école. Quelle serait la requête pour obtenir la liste des élèves de l'école A ?
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Schéma et requête approximative (je ne me souvenais plus de la syntaxe exacte).
Avez-vous l'expérience de nos publics, des effectifs de groupes importants, qu'attendez-vous du poste? Que pouvez-vous apporter au poste?
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J'ai l'expérience des publics étudiants non spécialistes, et apprécie la synergie de groupe. Je m'adapte facilement aux diverses composantes, et peux apporter aux étudiants les savoir-faire requis pour la certification obligatoire en langue en année de Licence 3. Moins
Quels méthodes pensez vous employer pour aider un élève ayant des difficultés en anglais ?
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utilisations de méthodes d'apprentissages classiques, passage par des plateformes/ documents plus ludiques types vidéos/ films/ musiques ... Moins
explication d'un exercice a un élève
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il faut être naturel et aider l'élève de manière méthodique
Maitrise des matières enseignées
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J'avais postulé pour les maths parce que je pensais que c'était la demande principale et mon niveau a été évalué grace à un test en ligne. Le chargé de recrutement m'a proposé un jeu de role dans lequel il jouait l'élève et m'a demandé de lui expliquer la méthode de résolution d'un systeme d'équation du premier degré (niveau 4ème) Moins
