L’entretien RH était assez classique, avec des questions sur mon parcours, mes expériences professionnelles passées, mes compétences clés et ma motivation. L’échange s’est déroulé dans une ambiance professionnelle et bienveillante.

Un processus de recrutement où je n'ai pas senti la motivation de l'entreprise, ni même son implication du début à la fin: - Après avoir postulé sur le site carrière, je suis rappelée par une première RH, qui me propose un rendez-vous avec elle ou sa collègue - Le jour du rendez-vous, j'ai sa collègue, la responsable RH, qui a 10min de retard à l'entretien téléphonique - Ce premier entretien montre les limites des services RH qui passent les entretiens à la place des chefs d'équipes qui ont ce besoin de recrutement. La RH ne connaît pas la plupart des termes techniques que j'emploie, et insiste très lourdement sur la politique télétravail de l'entreprise, à un point où ça en devient vraiment gênant, il y a une grosse crispation sur ce point. Elle répète régulièrement que le télétravail n'est pas avant les 6 premiers mois. Je précise dès le départ mes conditions sur le salaire. On me propose de me rappeler pour savoir si je continue le process de recrutement. - Au bout d'une semaine, je n'ai pas de nouvelles de l'entreprise. Je relance le service RH pour savoir si nous continuons, ou non. Je tombe sur la première RH du début, qui me dit que oui c'est prévu qu'on me rappelle... Mais pas tout de suite. Bon, d'accord, on va patienter. - Je suis rappelée quelques jours après, où on m'indique que je continue le process, mais qu'il faut que passe un test. Pas de soucis, on se met d'accord sur la date. Je propose l'horaire de 15h, on me répond "ok 14h". Pas grave, je suis assez souple. On m'indique que je recevrais un mail avec le contenu du test, et que je serais rappelée ensuite pour faire le point. - Le jour J du test, je le réalise, je renvoie ma copie dans les temps. Silence radio. Pas un mail de confirmation, pas un appel, rien. - Évidemment au bout d'une semaine sans réponse, je relance à nouveau le service RH ! C'est prévu qu'on me rappelle, mais pas là. Bref, j'attends encore une fois. - On y est, je suis rappelée, les résultats ont plu, je peux rencontrer enfin mon futur responsable et continuer le process ! On refixe un rendez-vous, en visio. La RH trouve la visio déshumanisante, mais on fait comme ça. Je propose de me déplacer, mais c'est refusé. - Le jour de l'entretien est arrivé, ça se passe bien, et on me précise que le poste de référenceur est normalement un poste plus junior. Je ne me pose pas trop de question sur ce point, parce que si je ne convenais pas, naïvement je pensais qu'on ne m'aurait pas appelée. On m'indique me rappeler en fin de semaine, avant le départ en congés de la responsable RH, avant la fin de journée ! - Devinez qui relance le service RH... - Oui c'est redondant mais je relance encore le service RH, parce que vu les horaires de l'entreprise, la fin de journée ça peut être 17h comme 18h, donc j'appelle avant 17h. Encore une fois, on me dit qu'on va me rappeler. - Je suis rappelée ! Pour me dire que non ça va pas le faire. Bon déjà j'ai de belles compétences et un super profil (vous vous rappelez, le poste est pour un junior, on l'a dit un peu plus haut), mais bon c'est galère parce que d'une j'ai trop parlé de choses comme l'intérêt de travailler son SXO (l'UX, quoi), bien que le chef d'équipe était d'accord avec moi pendant l'entretien, et de deux je risque de demander du télétravail trop tôt, d'après la RH. Hé oui, je n'habite pas Rennes, j'ai fait le choix d'habiter à la campagne en toute connaissance de causes, donc rouler 40min pour aller en entreprise, ça va. J'en fait déjà 1h30 rien que pour me rendre dans mon entreprise actuelle. Puis bon, la RH avait insisté pour faire l'entretien en visio (bien qu'elle trouve cela déshumanisant) mais malheureusement avec la visio on a pas pu voir mon dynamisme (ah oui c'est vraiment dommage que je n'ai pas pu venir sur place...). Mais par contre on garde mon cv si un jour, pourquoi pas, ça pourrait servir ! Bref, ces 3 semaines et demi de process ont été un red flag ambulant, c'est sûrement bien pour des jeunes qui sortent de formation, mais pas pour des personnes qui ont déjà de l'expérience. Personnellement j'en retire que j'ai bien trop d'expérience pour un poste junior et qu'il aurait fallut me rémunérer à la juste valeur de celles-ci. Et ça, ce n'est pas forcément prévu.