Questions d'entretien chez Testachats / Testaankoop

Ik solliciteerde via een interimkantoor voor de functie. Het interimkantoor nam contact op met de personeelsverantwoordelijke van Test Aankoop en regelde een sollicitatiegesprek. Het sollicitatiegesprek was vrij conventioneel tot ik mijn arbeidsbeperking ter sprake bracht. De recruiter van dienst vond de redelijke aanpassing voor mijn functioneren naar eigen zeggen 'te radicaal'. Dit is uiteindelijk ook de reden waarom ze niet met kandidatuur zijn doorgegaan. Geen inclusieve werkgever maw.

Simple and punctual, one on one in panel, first they make us feel free with common questions and try to pull our knowledge and experience which almost make us to forget time

Een videomeeting met HR-recruiter en manager. Ze toetsten mijn verworven kennis en vaardigheden. Gaven meer uitleg over de job. Enkel hadden ze niet op voorhand vermeld dat het om een deeltijdse functie ging. Dat was dus even een onaangename verrassing tijdens het gesprek. Na verloop van het gesprek, zou een tweede gesprek volgen met een andere manager. Echter, ben ik hier niet op ingegaan aangezien ik een voltijdse functie zocht.

Candidature sur base de la job description, 3 entretiens (1 avec HR, 1 avec responsable direct, 1 avec responsable "dotted line", puis 1 rencontre de dernière validation avec un directeur, proposition faite mais négociée assez facilement à la hausse.