Processo Seletivo Confuso e Desconfortável O processo seletivo na Sodexo foi longo e frustrante. Começou com uma triagem por ligação de voz com uma estagiária do RH e depois uma entrevista com a analista de recrutamento, posteriormente realizei um teste tecnico da área com a tela compartilhada, câmera e áudio ligado enquanto era observada durante 1h pela estagiária que me contatou inicialmente e aplicou o teste, depois me solicitaram uma autobiografia sobre aspectos da minha vida pessoal, de no mínimo 30 linhas, justificando que seria para a gestora me conhecer melhor antes da entrevista. No entanto, a fase final foi especialmente decepcionante. Fui informada que a última etapa seria uma entrevista com a gestora, mas ao receber o convite pelo Teams, percebi que haveria mais pessoas presentes (outras gestoras e uma analista) que não foram mencionadas anteriormente. Sorte minha ter pesquisado no LinkedIn para confirmar quem participaria, pois a falta de transparência no processo foi um problema significativo. Em nenhum momento foi avisado pelo RH que outras pessoas participariam da entrevista, inclusive uma pessoa que nem gestora era. Durante a entrevista final, o tom das perguntas parecia desconfiado e as frequentes interrupções dificultaram minha exposição. Além disso, foram feitas perguntas sobre minha vida pessoal, que não tinham relevância para a vaga e causaram desconforto. Fui submetida a situações desconfortáveis e a uma pressão excessiva, resultando na pior experiência de entrevista com gestor que já tive.