Questions d'entretiens chez Salesforce | Glassdoor.be

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Questions d'entretiens chez Salesforce

Dernière mise à jour : 3 déc. 2017
40 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
88%
2%
10%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
45%
25%
20%
10

Difficulté

3,2
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Compte-rendu d'entretien d'embauche

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Avis écrits en :Français (40), Anglais (2561), Allemand (30), Néerlandais (10)
  1.  

    Entretien de Intern

    Employé anonyme - Telephone, TX (États-Unis)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Telephone, TX (États-Unis)) en mars 2017.

    Entretien

    Plusieurs entretiens téléphoniques/ par google hangout. Chaque entretien a duré un peu plus de 30 minutes. La plupart des questions étaient à propos de mes motivations pour l'industrie, pour le poste et par rapport à mes expériences propres. C'est apprécié si l'on pose des questions à propos de l'entreprise. Tout s'est déroulé en anglais et les interviewers étaient très professionnels et gentils.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Etant donné que c'était un stage, il n y avait pas grand chose à négocier. Ainsi, tout s'est très bien passé.


  2.  

    Entretien de Business Development Assistant

    Candidat à l'entretien anonyme - Dublin, Dublin (Irlande)
    Offre refusée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 2+ mois. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Dublin, Dublin (Irlande)) en octobre 2017.

    Entretien

    Un premier entretien avec une RH pour un premier contact et voir si je correspondait à l'offre, puis un entretien avec une manager plus axé sur ma motivation. J'ai été prise par la suite pour un entretien avec un senior manager pour une présentation de business case.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What are the values you can bring to Salesforce ?   1 réponse

  3. Utile (2)  

    Entretien de Sales

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4+ mois. J'ai passé une entrevue à Salesforce en septembre 2017.

    Entretien

    General feeling : HR people that do not seem to be connected to the business managers and that place candidates in as most tracks as possible in order to maximize their chance to place them in a team.

    This is resulting into multiple (multiple) interviews around multiple team, meeting with hiring managers that don't really know their need and why they are talking to you. Finally this is ending by managers telling you that it's a go for you after having validated their most difficult interview , confirmed by HR telling that you should expect an offer within a week,...to be called 3 days after to tell that you are finally out of the process after 4 months of discussions.

    Companies recruitment processes are for companies to evaluate candidates but also for candidates to evaluate companies. Salesforce should clearly think about it's recruitment methods, or maybe this is totally conscious....

    Questions d'entretien d'embauche


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  5.  

    Entretien de Account Executive

    Employé anonyme - Bruxelles
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 3+ mois. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Bruxelles) en septembre 2017.

    Entretien

    The process started in July, by a set of interviews with recruitment and local management. It was followed by a panel presentation of one hour. I was offered a "buddy" (ie. a Salesforce employee) to help me prepare for this, and a set of links to review all the material available on the web. It is important to prepare well for this panel, and it was taken very seriously by the Salesforce team (5 people attended my panel). It requires a time investment to prepare for this panel, but it is an interesting process as it forces you to investigate more deeply the Salesforce offers, and the role play already puts you in a situation where you present them to a customer. My buddy was very helpful. During the presentation itself, be prepared to handle some objections, as the audience will "test" how you react. After the panel, I was also requested to provide customer references, which were called by the Salesforce team. So overall, I would say it was a thorough but fair recruitment process.

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Architecte technique

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 3+ mois. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Paris (France)) en septembre 2017.

    Entretien

    Je décrirai le processus comme étant Consis.
    Cela me convenait très bien, c'était assez rapide (hormis les congés qui s'y intercallaient) et en même temps ca s'est déroulé en toute clareté.
    J'ai bien aimé le test sur mes compétences techniques.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Que ferais-tu si le CEO d'un client te demande de livrer pour la fin de la semaine, par exemple, des fonctionalités, non prévues initialement, et qui demanderaient beaucoup de travail.   Répondre à cette question

  7.  

    Entretien de Strategic Acocunt Advisor

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Paris (France)) en septembre 2017.

    Entretien

    J'ai été contactée par l'équipe de Salesforce pour le poste de Strategic Account Advisor à Paris. J'ai effectué 10 entretiens à Paris et à Londres d'une durée d'environ 1h chacun où j'ai rencontré les différentes personnes avec lesquelles je serais amenée à travailler.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Selon vous quels sont les arguments à mettre en avant vis-à-vis d'un client pour le convaincre que Salesforce est la meilleure solution ?   Répondre à cette question

  8.  

    Entretien de Business Development Representative

    Employé anonyme - Dublin, Dublin (Irlande)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en personne. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Dublin, Dublin (Irlande)) en août 2017.

    Entretien

    Un recruteur m'a contacté via LinkedIn pour un premier call afin de comprendre ma situation et si un poste chez SalesForce, à Dublin pouvait m'intéresser. Sur ce premier rdv téléphonique, le recruteur cherche à comprendre le rôle actuel et si un move vers SalesForce peut-être intéressant.
    Une semaine après un entretien avec 2 managers est planifié via Google Hangout. Cet entretien dure 1h et se répartit comme suit :
    45 min sur les motivations, le parcours, l'intérêt pour l'industrie
    15 min de mise en situation sur un call outbound avec un gatekeeper + un directeur des ventes : objectif = décrocher un rdv pour un AE (account executive)
    Si cet entretien est concluant, la phase suivante est d'aller à Dublin pour une mise en situation (présentation d'une heure à 2 managers) et rencontre avec la directrice Sales Development.

    Process très rapide et extrêmement qualitatif : le RH vous accompagne tout au long du processus en vous décrivant les différentes étapes, les points à valider durant l'entretien et est extrêmement réactif. Tout est fait pour mettre à l'aise le candidat et lui permettre d'exprimer tout son potentiel.
    Chapeau pour la qualité des échanges et la réactivité de toutes les personnes concernées (RH, coordinateur, managers, ...)
    2 jours après mon entretien à Dublin = réponse et offre de SalesForce.

    Questions d'entretien d'embauche


  9.  

    Entretien de Account Executive

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 3+ mois. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Paris (France)) en août 2017.

    Entretien

    Suite à votre candidature, vous êtes contactée par une RH qui assurera votre suivi tout au long du process.

    Première étape : entretien téléphonique RH.

    Deuxième étape : entretien physique avec un des managers afin de valider le profil.

    Troisème étape : préparation d'un pitch commercial sur base d'une étude de cas transmise au préalable, devant 3 ou 4 managers.

    Quatrième étape : entretien de finalisation avec un manager qui recrutant.

    Questions d'entretien d'embauche


  10. Utile (1)  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Salesforce.

    Entretien

    Entretiens classique avec motivations, choix de companie, connaissance marche/metier
    Tres bon accompagnement sur tte la duree du process par les RH. On ne te pose pas des questions pieges 'bidon' mais on collabore pour pour preparer les entretiens avec le business au mieux

    Questions d'entretien d'embauche


  11.  

    Entretien de Business Development Associate

    Employé anonyme - Paris (France)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à Salesforce (Paris (France)) en juillet 2017.

    Entretien

    Après avoir postulé à l'offre de BDA sur le site de Salesforce (poste basé à Dublin), j'ai eu l'occasion de passer 3 entretiens au sein du processus de recrutement.
    Le premier entretien consistait à expliquer mes réelles motivations à rejoindre Salesforce, ainsi que vérifier mes connaissances sur la technologie sur laquelle s'appuie Salesforce (CRM, Cloud, IoT, AI...).
    Le deuxième entretien s'est déroulé avec la manager des BDA (mon futur poste) et servait donc à vérifier que je possédais les qualités requises pour ce poste et une bonne compréhension de celui-ci.
    Le troisième et dernier entretien était axé sur le poste évolutif à celui de BDA: SDR (Sales Development Rep). Pendant cet entretien, j'ai du mettre en avant mes expériences en Sales où j'ai été amené à remplir des objectifs chiffrés avec des clients, et ce afin de s'assurer du potentiel à pouvoir passer SDR après avoir rempli les missions de BDA avec succès.

    Questions d'entretien d'embauche


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